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政府主体的行为互动逻辑

内容提要第1-6页
Abstract第6-11页
导论第11-34页
 一、问题的提出与本研究的意义第11-13页
 二、国内外相关研究的简要述评第13-18页
 三、相关概念和论域的界定第18-20页
 四、本文的人性假设和基本理论第20-27页
 五、本文的方法论第27-32页
 六、文章结构、主要内容与创新点第32-34页
上篇 政治领袖与政府官员:塑造与控制的政治第34-71页
 第一章 政治领袖与政治精英的本色第34-53页
  一、政治领袖与政治家第34-41页
   (一) 政治领袖与政治家的概念第34-37页
   (二) 道德行为动机的追问第37-41页
  二、关于权力的扩展性理解第41-47页
   (一) 权力的内涵第41-43页
   (二) 权力的来源第43-46页
   (三) 权力的作用意义与权力价值最大化第46-47页
  三、官僚及其行为第47-53页
   (一) 官僚释义第47-49页
   (二) 官僚行为的人性与组织根源第49-53页
 第二章 控制与塑造政府官员的历程第53-69页
  一、塑造与控制政府官员的方式第53-66页
   (一) 一般的控制与塑造方式第53-62页
   (二) 体制化和人格化的形式第62-66页
  二、权术与互动的双向约束第66-69页
 第三章 小结第69-71页
中篇 层级之间:主导与相互依赖的游戏第71-95页
 第四章 层级间的矛盾与组织内的解决第71-81页
  一、压制和强制是何以产生的第71-73页
  二、服从与抵制第73-76页
   (一) 服从的文化与心理第73-75页
   (二) 抵制的产生与方式第75-76页
  三、层级之间的矛盾与解决第76-81页
   (一) 层级间相互性行为模式与矛盾第76-78页
   (二) 消解矛盾的方式与定义共享第78-81页
 第五章 交换与寻租第81-94页
  一、社会交换第81-84页
   (一) 社会交换理论及其旨趣第81-83页
   (二) 奖励与惩罚的交换性质第83-84页
  二、层级间的交换及其变异第84-88页
   (一) 层级间的交换与人情关系第84-85页
   (二) 潜规则与权势第85-88页
  三、层级间的博弈均衡第88-94页
   (一) 政治权力与经济利益的分立与置换第88-90页
   (二) 下级的计算与博弈方式第90-94页
 第六章 小结第94-95页
下篇 同僚之间:竞争、冲突与合作的格局第95-110页
 第七章 同僚间的竞争与合作第95-103页
  一、需要、需求、欲望与资源竞争第95-99页
   (一) 客观的需要与建构的欲望第95-97页
   (二) 激烈竞争:客观的与人为的第97-99页
  二、竞争与合作的格局第99-103页
   (一) 竞争、合作的基本形式与资源禀赋第99-100页
   (二) 竞争、合作中的联动第100-103页
 第八章 同僚间的冲突与管理第103-109页
  一、具有组织特征的同僚间冲突第103-106页
   (一) 关于冲突的概说第103页
   (二) 组织结构与组织管理下的同僚间的冲突第103-106页
  二、我国政府组织内的冲突管理第106-109页
   (一) 冲突管理的形式第106-108页
   (二) 冲突管理的特点与要解决的核心问题第108-109页
 第九章 小结第109-110页
结论第110-115页
 一、行为互动的博弈场第110-111页
 二、官僚组织的内生文化与内在性第111-113页
 三、规则与互动辩证——有组织的无序第113-114页
 四、官僚组织问题的社会解决第114-115页
参考文献第115-127页
攻读博士学位期间本人出版或公开发表的论著、论文第127-128页
后记第128-129页

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