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我国上市公司经理股票期权激励效应与问题研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第1章 引言第9-17页
   ·问题研究的背景及意义第9-11页
   ·相关研究回顾第11-15页
   ·研究思路、方法第15页
   ·本文创新之处第15-17页
第2章 经理股票期权激励理论第17-23页
   ·经理股票期权制度的含义第17-18页
   ·经理股票期权制度的理论基础第18-20页
     ·以代理理论为前提第18页
     ·以人力资本产权理论为核心第18-19页
     ·以分配理论和风险理论为基础第19-20页
   ·经理股票期权激励实行的原则和要求第20页
   ·实行经理股票期权制度的意义第20-23页
第3章 国内外经理股票期权的实践概况第23-28页
   ·国外经理股票期权激励制度的实践情况第23-25页
     ·美国经理股票期权激励制度的实践情况第23-25页
     ·其他国家和地区经理股票期权激励制度的实践情况第25页
     ·经理股票期权激励制度出现质疑第25页
   ·我国经理股票期权激励制度的实践情况第25-28页
第4章 我国经理股票期权激励效应实证分析第28-36页
   ·样本的选取和数据来源第28页
   ·样本总体的描述性统计第28-30页
     ·按地区分类第28-29页
     ·按行业分类第29页
     ·按实施年份分类第29-30页
   ·经理股票期权激励与公司绩效相关性的实证分析第30-35页
   ·总结第35-36页
第5章 我国上市公司实施经理股票期权激励存在的问题第36-44页
   ·考核指标不合理第36-37页
   ·法律法规不完善第37-39页
     ·股票来源第37-38页
     ·税收优惠政策第38页
     ·财务资助政策第38-39页
     ·公司注册变更问题第39页
   ·股票期权制度的内在缺陷第39-44页
第6章 完善经理股票期权制度的对策建议第44-52页
   ·选取合适的考核指标第44-45页
   ·法律法规的修订与完善第45-47页
     ·股票来源问题的解决第45-46页
     ·实行税收优惠政策第46页
     ·制定财务资助政策第46页
     ·公司注册变更问题的解决第46页
     ·其他第46-47页
   ·对股票期权制度内在缺陷的改进第47-49页
   ·精心设计股票期权计划第49-50页
   ·结语第50-52页
参考文献第52-55页
致谢第55-56页
攻读硕士学位期间已公开发表的论文第56页

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