| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-15页 |
| ·选题目的及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第10-13页 |
| ·本论文研究内容及研究方法 | 第13-15页 |
| 2 有关薪酬体系的基本理论 | 第15-17页 |
| ·工资决定理论 | 第15-16页 |
| ·激励理论 | 第16-17页 |
| 3 企业薪酬制度的设计 | 第17-22页 |
| ·企业薪酬的构成 | 第17-19页 |
| ·影响企业薪酬设计的因素 | 第19-22页 |
| 4 房地产企业薪酬体系现状及设计 | 第22-27页 |
| ·房地产开发企业的概述 | 第22-24页 |
| ·房地产企业薪酬的特征 | 第24-25页 |
| ·房地产企业薪酬的设计 | 第25-27页 |
| 5 GT 公司薪酬体系的设计 | 第27-42页 |
| ·公司简述及薪酬体系分析 | 第27-33页 |
| ·重要职位薪酬设计方案 | 第33-42页 |
| 结论 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |