| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-17页 |
| 第1章 导论 | 第17-24页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第17-19页 |
| ·选题背景 | 第17-18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| ·研究目标和内容 | 第19-21页 |
| ·研究目标 | 第19-20页 |
| ·研究思路与内容 | 第20-21页 |
| ·技术路线与研究方法 | 第21-24页 |
| ·技术路线 | 第21-23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| 第2章 文献综述 | 第24-39页 |
| ·非权衡视角下薪酬业绩敏感度影响因素研究 | 第24-30页 |
| ·业绩指标与薪酬业绩敏感度 | 第25-27页 |
| ·隐性激励与薪酬业绩敏感度 | 第27-28页 |
| ·公司规模、政治规制与薪酬业绩敏感度 | 第28-29页 |
| ·简要评述 | 第29-30页 |
| ·权衡视角下薪酬业绩敏感度影响因素研究 | 第30-37页 |
| ·决策视野冲突情境下的研究 | 第30-32页 |
| ·过度投资情境下的研究 | 第32-34页 |
| ·薪酬动机盈余管理情境下的研究 | 第34-35页 |
| ·管理层权力寻租情境下的研究 | 第35-36页 |
| ·简要评述 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 第3章 薪酬业绩敏感度影响因素研究理论基础 | 第39-46页 |
| ·最优薪酬契约与薪酬业绩敏感度 | 第39-42页 |
| ·信息不对称与代理冲突 | 第39-40页 |
| ·代理冲突与最优薪酬契约 | 第40-41页 |
| ·有约束条件下的次优与薪酬业绩敏感度 | 第41-42页 |
| ·薪酬契约裁决机制与薪酬业绩敏感度 | 第42-45页 |
| ·契约不完全与契约裁决机制 | 第42-43页 |
| ·契约裁决机制与所有权安排 | 第43-44页 |
| ·所有权安排与薪酬业绩敏感度 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 薪酬业绩敏感度影响因素研究框架 | 第46-61页 |
| ·管理层风险暴露与薪酬契约 | 第46-51页 |
| ·薪酬契约的剩余索取权配置功能 | 第46-48页 |
| ·薪酬契约的博弈规则 | 第48-50页 |
| ·薪酬契约的刚性特征 | 第50-51页 |
| ·薪酬风险规避与机会主义行为 | 第51-53页 |
| ·决策视野冲突 | 第51-52页 |
| ·过度投资 | 第52页 |
| ·薪酬动机盈余管理 | 第52-53页 |
| ·管理层权力寻租 | 第53页 |
| ·权衡与薪酬业绩敏感度 | 第53-57页 |
| ·代理成本权衡与薪酬业绩敏感度 | 第54-55页 |
| ·管理层权力寻租权衡与薪酬业绩敏感度 | 第55-57页 |
| ·权衡取向与薪酬业绩敏感度影响因素 | 第57-60页 |
| ·代理成本权衡取向与薪酬业绩敏感度影响因素 | 第57-59页 |
| ·管理层权力寻租权衡取向与薪酬业绩敏感度影响因素 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第5章 公司业绩风险与薪酬业绩敏感度 | 第61-84页 |
| ·引言 | 第61-62页 |
| ·决策视野冲突与薪酬业绩敏感 | 第62-74页 |
| ·信号相容性与决策视野冲突 | 第62-64页 |
| ·信息结构与激励模型基本情境 | 第64-66页 |
| ·代理成本权衡的具体表现 | 第66-68页 |
| ·公司业绩风险、代理成本权衡取向与薪酬业绩敏感度 | 第68-70页 |
| ·公司业绩风险、代理成本权衡取向与薪酬业绩敏感度集 | 第70-74页 |
| ·公司业绩风险与薪酬业绩敏感度关系的实证检验 | 第74-80页 |
| ·变量选择与定义 | 第74-75页 |
| ·检验方程 | 第75页 |
| ·实证检验结果及分析 | 第75-79页 |
| ·稳健性检验 | 第79-80页 |
| ·公司业绩风险与薪酬业绩敏感度集关系的经验证据 | 第80-82页 |
| ·美国IT行业薪酬契约变迁的经验证据 | 第80-81页 |
| ·我国6类行业部分上市公司的经验证据 | 第81-82页 |
| ·本章小结 | 第82-84页 |
| 第6章 公司增长机会与薪酬业绩敏感度 | 第84-108页 |
| ·引言 | 第84-85页 |
| ·现金流信息差异下的过度投资与薪酬业绩敏感度 | 第85-92页 |
| ·现金流信息差异与过度投资 | 第85-86页 |
| ·信息结构与激励模型的基本情境 | 第86-90页 |
| ·代理成本权衡的具体表现 | 第90-91页 |
| ·公司增长机会、代理成本权衡取向与薪酬业绩敏感度 | 第91-92页 |
| ·风险信息差异下的过度投资与薪酬业绩敏感度 | 第92-101页 |
| ·风险信息差异与过度投资 | 第92-94页 |
| ·信息结构与激励模型的基本情境 | 第94-98页 |
| ·代理成本权衡的具体表现 | 第98-99页 |
| ·公司增长机会、代理成本权衡取向与薪酬业绩敏感度 | 第99-101页 |
| ·公司增长机会与薪酬业绩敏感度关系的实证检验 | 第101-106页 |
| ·变量选择与定义 | 第101-102页 |
| ·检验方程 | 第102页 |
| ·实证检验结果及分析 | 第102-105页 |
| ·稳健性检验 | 第105-106页 |
| ·本章小结 | 第106-108页 |
| 第7章 公司盈余质量与薪酬业绩敏感度 | 第108-120页 |
| ·引言 | 第108页 |
| ·薪酬动机盈余管理与薪酬业绩敏感度 | 第108-114页 |
| ·会计政策信息差异与薪酬动机盈余管理 | 第108-110页 |
| ·信息结构与激励模型的基本情境 | 第110-112页 |
| ·代理成本权衡的具体表现 | 第112-113页 |
| ·公司盈余质量、代理成本权衡取向与薪酬业绩敏感度 | 第113-114页 |
| ·公司盈余质量与薪酬业绩敏感度关系的实证检验 | 第114-119页 |
| ·变量选择与定义 | 第114-116页 |
| ·检验方程 | 第116页 |
| ·实证检验结果及分析 | 第116-118页 |
| ·稳健性检验 | 第118-119页 |
| ·本章小结 | 第119-120页 |
| 第8章 公司治理结构与薪酬业绩敏感度 | 第120-137页 |
| ·引言 | 第120-121页 |
| ·管理层权力寻租与薪酬业绩敏感度 | 第121-126页 |
| ·专业化优势、公司权力结构与管理层权力 | 第121-122页 |
| ·管理层权力的激励与寻租属性 | 第122页 |
| ·管理层权力寻租权衡的具体表现 | 第122-123页 |
| ·公司治理结构、权力寻租权衡取向与薪酬业绩敏感度 | 第123-126页 |
| ·公司治理结构与薪酬业绩敏感度关系的实证检验 | 第126-135页 |
| ·变量选择与定义 | 第126-127页 |
| ·检验方程 | 第127页 |
| ·实证检验结果及分析 | 第127-134页 |
| ·稳健性检验 | 第134-135页 |
| ·本章小结 | 第135-137页 |
| 第9章 结论与政策建议 | 第137-145页 |
| ·研究结论 | 第137-141页 |
| ·政策建议 | 第141-143页 |
| ·研究创新与不足 | 第143-145页 |
| 参考文献 | 第145-158页 |
| 科研成果 | 第158-159页 |
| 后记 | 第159-160页 |