| 致谢 | 第3-5页 |
| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第24-30页 |
| 1.1 研究背景 | 第24-25页 |
| 1.2 研究意义 | 第25-26页 |
| 1.3 研究内容 | 第26-27页 |
| 1.4 研究方法 | 第27-28页 |
| 1.5 技术路线 | 第28-30页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第30-44页 |
| 2.1 职业安全健康相关研究 | 第30-34页 |
| 2.2 员工离职的相关研究 | 第34-36页 |
| 2.3 职场边缘化相关研究 | 第36-37页 |
| 2.4 狭义“职业中断”相关研究 | 第37-42页 |
| 2.5 研究述评 | 第42-44页 |
| 3 研究概念模型及假设 | 第44-56页 |
| 3.1 职业中断质性研究 | 第44-50页 |
| 3.2 研究假设提出 | 第50-53页 |
| 3.3 研究概念模型构建 | 第53-56页 |
| 4 问卷设计与调研 | 第56-78页 |
| 4.1 问卷设计 | 第56-58页 |
| 4.2 预调研及量表检验 | 第58-66页 |
| 4.3 正式调研 | 第66-68页 |
| 4.4 核心概念实证分析 | 第68-75页 |
| 4.5 本章小结 | 第75-78页 |
| 5 描述性统计与差异性分析 | 第78-128页 |
| 5.1 职业中断描述性统计与差异性分析 | 第78-90页 |
| 5.2 职业中断影响因素描述性统计与差异性分析 | 第90-108页 |
| 5.3 职场损害感知描述性统计与差异性分析 | 第108-122页 |
| 5.4 本章小结 | 第122-128页 |
| 6 职业中断及其影响因素实证研究 | 第128-140页 |
| 6.1 职场损害感知对职业中断的影响研究 | 第128-130页 |
| 6.2 职业中断影响因素对职场损害感知的影响研究 | 第130-134页 |
| 6.3 职业中断影响因素对职业中断的影响研究 | 第134-138页 |
| 6.4 职场损害感知对职业中断影响因素及职业中断关系的影响 | 第138-139页 |
| 6.5 本章小结 | 第139-140页 |
| 7 研究结论及管理对策 | 第140-152页 |
| 7.1 研究结论 | 第140-147页 |
| 7.2 管理对策及建议 | 第147-150页 |
| 7.3 研究创新点 | 第150页 |
| 7.4 研究不足及展望 | 第150-152页 |
| 参考文献 | 第152-161页 |
| 附录1 访谈提纲及部分原始资料 | 第161-162页 |
| 附录2 预调研问卷 | 第162-167页 |
| 附录3 正式调研问卷 | 第167-172页 |
| 作者简历 | 第172-174页 |
| 学位论文数据集 | 第174页 |