医院全成本核算系统的应用研究--以镇江市第四人民医院为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究的背景、目的和意义 | 第10-12页 |
| ·研究的背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外相关研究 | 第12-17页 |
| ·国外相关研究 | 第12-14页 |
| ·国内相关研究 | 第14-17页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第17-19页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 医院成本核算相关概念 | 第19-25页 |
| ·成本的概念与分类 | 第19-20页 |
| ·成本的概念 | 第19页 |
| ·成本的分类 | 第19-20页 |
| ·医院成本核算的概念 | 第20-21页 |
| ·医院全成本核算 | 第21-25页 |
| ·医院全成本核算包含的内容 | 第21页 |
| ·医院全成本核算与医院财务管理的关系 | 第21-22页 |
| ·医院全成本核算的一般原则 | 第22-25页 |
| 第3章 医院全成本核算系统的建立 | 第25-37页 |
| ·医院全成本核算系统建立原则 | 第25页 |
| ·医院全成本核算系统框图 | 第25-26页 |
| ·医院成本核算体系 | 第26-32页 |
| ·医院全成本核算体系建立的目标 | 第26-27页 |
| ·医院成本核算对象和具体核算内容 | 第27-30页 |
| ·成本核算的基本方法和流程 | 第30-32页 |
| ·医院全成本核算评价 | 第32-35页 |
| ·评价指标 | 第32-34页 |
| ·评价方法 | 第34-35页 |
| ·绩效薪酬体系 | 第35-36页 |
| ·医院预算管理 | 第36-37页 |
| 第4章 镇江第四人民医院全成本核算与分析 | 第37-47页 |
| ·镇江市第四人民医院基本情况 | 第37页 |
| ·医院总成本 | 第37-38页 |
| ·科室成本 | 第38-41页 |
| ·各成本科室的成本核算 | 第38-39页 |
| ·直接成本科室的成本核算 | 第39-41页 |
| ·医院全成本核算数据分析 | 第41-45页 |
| ·主要指标数据分析 | 第41页 |
| ·医院成本构成分析 | 第41-43页 |
| ·本量利分析 | 第43-44页 |
| ·科室成本收益分析 | 第44-45页 |
| ·医院全成本核算透析出的问题 | 第45-47页 |
| 第5章 进一步完善医院全成本核算的建议 | 第47-51页 |
| ·改进医院全成本核算方法 | 第47页 |
| ·完善医院全成本核算的内部管理 | 第47-48页 |
| ·医疗服务成本核算管理应避免短期行为 | 第47-48页 |
| ·医疗服务成本核算管理应规范化合理化 | 第48页 |
| ·成本核算与医疗质量管理相结合 | 第48页 |
| ·建立医院物流系统 | 第48-49页 |
| ·建立成本激励机制 | 第49页 |
| ·优化人力资源配置 | 第49-51页 |
| 第6章 结论与展望 | 第51-54页 |
| ·结论 | 第51-52页 |
| ·展望 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第61页 |
