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高端人才对创新绩效影响的实证研究--基于创新开放度的调节效应

摘要第4-5页
Abstract第5页
1 绪论第8-13页
    1.1 研究背景第8-9页
    1.2 研究意义第9-10页
    1.3 研究内容与研究方法第10-13页
2 文献综述第13-24页
    2.1 高端人才相关理论研究第13-17页
    2.2 创新开放度相关理论研究第17-23页
    2.3 国内外研究述评第23-24页
3 研究设计第24-33页
    3.1 研究模型构建第24-28页
    3.2 数据来源第28-29页
    3.3 变量测量第29-31页
    3.4 多元线性回归方程第31-33页
4 实证分析第33-38页
    4.1 描述性统计第33-34页
    4.3 全部样本回归结果第34-35页
    4.4 分组回归结果第35-38页
5 研究结论与启示第38-41页
    5.1 研究结论第38-39页
    5.2 管理启示第39页
    5.3 研究局限与未来研究方向第39-41页
致谢第41-42页
参考文献第42-49页
附录 攻读硕士学位期间主要研究成果第49页

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