首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

高管薪酬结构对上市公司内部控制重大缺陷的影响研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第1章 导论第10-21页
    1.1 研究目的与研究意义第10-12页
        1.1.1 研究目的第10-11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 国内外研究现状第12-18页
        1.2.1 国外研究现状第12-15页
        1.2.2 国内研究现状第15-17页
        1.2.3 研究述评第17-18页
    1.3 研究内容与研究方法第18-21页
        1.3.1 研究内容第18-19页
        1.3.2 研究方法第19-21页
第2章 基本概念与理论基础第21-31页
    2.1 内部控制重大缺陷的内涵及认定第21-22页
        2.1.1 内部控制重大缺陷的内涵第21页
        2.1.2 内部控制重大缺陷的认定第21-22页
    2.2 公司高管、高管薪酬结构及高管团队异质性的内涵第22-24页
    2.3 高管团队及薪酬结构研究的理论基础第24-27页
        2.3.1 委托代理理论第24-25页
        2.3.2 激励理论第25-26页
        2.3.3 锦标赛理论与行为理论第26-27页
        2.3.4 高层梯队理论第27页
    2.4 高管薪酬结构、团队异质性对内控重大缺陷影响的理论分析第27-31页
        2.4.1 高管薪酬结构对内部控制重大缺陷影响的理论分析第27-29页
        2.4.2 高管团队异质性调节作用的理论分析第29-31页
第3章 高管薪酬结构对上市公司内部控制重大缺陷影响的现状分析第31-39页
    3.1 内部控制重大缺陷现状分析第31-34页
        3.1.1 内部控制评价报告现状分析第31-32页
        3.1.2 内部控制审计意见现状分析第32-33页
        3.1.3 内部控制重大缺陷业务类型现状分析第33-34页
    3.2 存在内控重大缺陷公司的高管薪酬结构现状分析第34-37页
        3.2.1 高管短期薪酬现状分析第34-35页
        3.2.2 高管长期薪酬现状分析第35-36页
        3.2.3 高管薪酬差距现状分析第36-37页
    3.3 高管薪酬结构存在的问题及成因分析第37-39页
第4章 高管薪酬结构对上市公司内部控制重大缺陷影响的研究设计第39-50页
    4.1 研究假设第39-44页
        4.1.1 基于高管短期薪酬的影响假设第39页
        4.1.2 基于高管长期薪酬的影响假设第39-40页
        4.1.3 基于长期薪酬占比的影响假设第40页
        4.1.4 基于高管薪酬差距的影响假设第40-41页
        4.1.5 基于高管团队异质性的影响假设第41-44页
    4.2 样本选取和数据来源第44页
    4.3 变量设计第44-49页
        4.3.1 因变量第44-45页
        4.3.2 自变量第45-46页
        4.3.3 调节变量第46-47页
        4.3.4 控制变量第47-49页
    4.4 模型构建第49-50页
第5章 高管薪酬结构对上市公司内部控制重大缺陷影响的实证分析第50-65页
    5.1 描述性统计分析第50-52页
    5.2 相关性检验第52-54页
    5.3 多重共线性检验第54-55页
    5.4 Logistic回归分析第55-59页
        5.4.1 高管薪酬结构对内控重大缺陷影响的回归分析第55-56页
        5.4.2 高管薪酬结构、高管团队异质性与内控重大缺陷的回归分析第56-59页
    5.5 实证结果与分析第59-62页
        5.5.1 高管薪酬结构与内部控制重大缺陷第59-60页
        5.5.2 高管团队异质性的调节作用第60-62页
    5.6 研究建议第62-65页
        5.6.1 优化高管薪酬结构第62-63页
        5.6.2 增加高管团队异质性第63-64页
        5.6.3 提高高管薪酬披露透明度第64页
        5.6.4 健全高管薪酬考核体系第64-65页
第6章 研究结论与展望第65-67页
    6.1 研究结论第65-66页
    6.2 创新点及研究展望第66-67页
致谢第67-68页
参考文献第68-74页
攻读硕士学位期间发表的论文第74页

论文共74页,点击 下载论文
上一篇:创业板上市公司股利政策对企业价值影响的实证研究
下一篇:我国P2P网络借贷平台违约行为的影响因素研究