摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
第1章 导论 | 第10-21页 |
1.1 研究目的与研究意义 | 第10-12页 |
1.1.1 研究目的 | 第10-11页 |
1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
1.2 国内外研究现状 | 第12-18页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第12-15页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
1.2.3 研究述评 | 第17-18页 |
1.3 研究内容与研究方法 | 第18-21页 |
1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
1.3.2 研究方法 | 第19-21页 |
第2章 基本概念与理论基础 | 第21-31页 |
2.1 内部控制重大缺陷的内涵及认定 | 第21-22页 |
2.1.1 内部控制重大缺陷的内涵 | 第21页 |
2.1.2 内部控制重大缺陷的认定 | 第21-22页 |
2.2 公司高管、高管薪酬结构及高管团队异质性的内涵 | 第22-24页 |
2.3 高管团队及薪酬结构研究的理论基础 | 第24-27页 |
2.3.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
2.3.2 激励理论 | 第25-26页 |
2.3.3 锦标赛理论与行为理论 | 第26-27页 |
2.3.4 高层梯队理论 | 第27页 |
2.4 高管薪酬结构、团队异质性对内控重大缺陷影响的理论分析 | 第27-31页 |
2.4.1 高管薪酬结构对内部控制重大缺陷影响的理论分析 | 第27-29页 |
2.4.2 高管团队异质性调节作用的理论分析 | 第29-31页 |
第3章 高管薪酬结构对上市公司内部控制重大缺陷影响的现状分析 | 第31-39页 |
3.1 内部控制重大缺陷现状分析 | 第31-34页 |
3.1.1 内部控制评价报告现状分析 | 第31-32页 |
3.1.2 内部控制审计意见现状分析 | 第32-33页 |
3.1.3 内部控制重大缺陷业务类型现状分析 | 第33-34页 |
3.2 存在内控重大缺陷公司的高管薪酬结构现状分析 | 第34-37页 |
3.2.1 高管短期薪酬现状分析 | 第34-35页 |
3.2.2 高管长期薪酬现状分析 | 第35-36页 |
3.2.3 高管薪酬差距现状分析 | 第36-37页 |
3.3 高管薪酬结构存在的问题及成因分析 | 第37-39页 |
第4章 高管薪酬结构对上市公司内部控制重大缺陷影响的研究设计 | 第39-50页 |
4.1 研究假设 | 第39-44页 |
4.1.1 基于高管短期薪酬的影响假设 | 第39页 |
4.1.2 基于高管长期薪酬的影响假设 | 第39-40页 |
4.1.3 基于长期薪酬占比的影响假设 | 第40页 |
4.1.4 基于高管薪酬差距的影响假设 | 第40-41页 |
4.1.5 基于高管团队异质性的影响假设 | 第41-44页 |
4.2 样本选取和数据来源 | 第44页 |
4.3 变量设计 | 第44-49页 |
4.3.1 因变量 | 第44-45页 |
4.3.2 自变量 | 第45-46页 |
4.3.3 调节变量 | 第46-47页 |
4.3.4 控制变量 | 第47-49页 |
4.4 模型构建 | 第49-50页 |
第5章 高管薪酬结构对上市公司内部控制重大缺陷影响的实证分析 | 第50-65页 |
5.1 描述性统计分析 | 第50-52页 |
5.2 相关性检验 | 第52-54页 |
5.3 多重共线性检验 | 第54-55页 |
5.4 Logistic回归分析 | 第55-59页 |
5.4.1 高管薪酬结构对内控重大缺陷影响的回归分析 | 第55-56页 |
5.4.2 高管薪酬结构、高管团队异质性与内控重大缺陷的回归分析 | 第56-59页 |
5.5 实证结果与分析 | 第59-62页 |
5.5.1 高管薪酬结构与内部控制重大缺陷 | 第59-60页 |
5.5.2 高管团队异质性的调节作用 | 第60-62页 |
5.6 研究建议 | 第62-65页 |
5.6.1 优化高管薪酬结构 | 第62-63页 |
5.6.2 增加高管团队异质性 | 第63-64页 |
5.6.3 提高高管薪酬披露透明度 | 第64页 |
5.6.4 健全高管薪酬考核体系 | 第64-65页 |
第6章 研究结论与展望 | 第65-67页 |
6.1 研究结论 | 第65-66页 |
6.2 创新点及研究展望 | 第66-67页 |
致谢 | 第67-68页 |
参考文献 | 第68-74页 |
攻读硕士学位期间发表的论文 | 第74页 |