我国大龄研究生就业年龄歧视现状及对策分析
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一部分 绪论 | 第11-19页 |
| 一、研究对象的界定 | 第11-12页 |
| （一） 大龄 | 第11页 |
| （二） 研究生 | 第11-12页 |
| 二、选题原由 | 第12-13页 |
| 三、研究意义 | 第13-14页 |
| 四、研究方法 | 第14-15页 |
| （一） 文献分析法 | 第14页 |
| （二） 问卷调查法 | 第14页 |
| （三） 实例研究法 | 第14-15页 |
| 五、文献综述 | 第15-19页 |
| （一） 几个相关概念 | 第15-17页 |
| （二） 关于年龄歧视原因的研究 | 第17页 |
| （三） 关于消除年龄歧视的对策研究 | 第17-19页 |
| 第二部分 大龄研究生就业年龄歧视现状调查研究 | 第19-30页 |
| 一、问卷调查 | 第19-24页 |
| （一） 目的与方法 | 第20页 |
| （二） 准备阶段 | 第20-21页 |
| （三） 实施阶段 | 第21-24页 |
| 二、实例研究 | 第24-28页 |
| （一） 公务员招考中的年龄歧视 | 第25-26页 |
| （二） 高校招聘中的年龄歧视 | 第26-28页 |
| 三、调查研究结论 | 第28-30页 |
| 第三部分 影响大龄研究生就业年龄歧视的原因分析 | 第30-36页 |
| 一、制度的缺陷与法律的缺失 | 第30-31页 |
| 二、经济利益的驱动 | 第31-33页 |
| 三、基于传统的个人偏见 | 第33-34页 |
| 四、源于国民的集体无意识 | 第34-36页 |
| 第四部分 大龄研究生反就业年龄歧视对策研究 | 第36-44页 |
| 一、加强立法以保障大龄研究生的平等就业权 | 第36-38页 |
| 二、强化职能以降低大龄研究生就业年龄歧视风险 | 第38-39页 |
| 三、更新办学理念以促进大龄研究生成功就业 | 第39-41页 |
| 四、发挥优势扬长避短以实现大龄研究生顺利就业 | 第41-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 附录：大龄研究生就业年龄歧视调查问卷 | 第48-51页 |
| 附录：读研期间科研成果一览表 | 第51页 |
