| 致谢 | 第7-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| abstract | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第15-22页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第15-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15页 |
| 1.1.2 研究的理论和现实意义 | 第15-16页 |
| 1.2 国内外研究文献梳理 | 第16-20页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第16-18页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第18-20页 |
| 1.3 研究框架和研究方法 | 第20-21页 |
| 1.3.1 总体研究内容框架和主要研究内容 | 第20-21页 |
| 1.3.2 主要研究方法 | 第21页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第21-22页 |
| 第二章 基本概念和相关基础理论 | 第22-28页 |
| 2.1 相关概念 | 第22-24页 |
| 2.1.1 人力资源 | 第22页 |
| 2.1.2 创新与技术创新 | 第22-23页 |
| 2.1.3 区域创新创业能力 | 第23-24页 |
| 2.2 相关基础理论 | 第24-28页 |
| 2.2.1 人力资源理论 | 第24页 |
| 2.2.2 创新创业理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 创新驱动发展理论 | 第25页 |
| 2.2.4 区域发展理论 | 第25-26页 |
| 2.2.5 协同发展理论 | 第26-28页 |
| 第三章 区域人力资源与创新创业能力发展现状及分析 | 第28-35页 |
| 3.1 区域人力资源发展现状及分析 | 第28-31页 |
| 3.1.1 人口总量大且整体质量不高 | 第28-29页 |
| 3.1.2 人口流动规模大且产业比重不均衡 | 第29-30页 |
| 3.1.3 高层次人才缺乏影响经济发展 | 第30-31页 |
| 3.2 区域创新创业能力发展现状及分析 | 第31-35页 |
| 3.2.1 区域创新创业能力整体水平不高 | 第31-32页 |
| 3.2.2 区域创新创业能力发展不平衡 | 第32-33页 |
| 3.2.3 区域创新创业能力发展缺乏长效机制 | 第33-35页 |
| 第四章 区域人力资源与创新创业能力的互动机理 | 第35-43页 |
| 4.1 区域人力资源对创新创业能力的作用 | 第35-38页 |
| 4.1.1 区域人力资源为创新创业能力提供人才支撑 | 第35-36页 |
| 4.1.2 区域人力资源发展提高创新创业效率 | 第36-37页 |
| 4.1.3 区域人力资源促进产业升级与发展 | 第37-38页 |
| 4.2 区域创新创业能力对人力资源的作用 | 第38-43页 |
| 4.2.1 区域创新创业能力影响人力资源数量 | 第38-39页 |
| 4.2.2 区域创新创业能力影响人力资源结构 | 第39-40页 |
| 4.2.3 区域创新创业能力影响人力资源素质 | 第40-43页 |
| 第五章 区域人力资源与创新创业能力互动关系的实证分析 | 第43-56页 |
| 5.1 研究方法与模型构建 | 第43-46页 |
| 5.1.1 相关性分析 | 第43-44页 |
| 5.1.2 聚类分析 | 第44页 |
| 5.1.3 熵值法 | 第44-45页 |
| 5.1.4 耦合协调度计算模型 | 第45-46页 |
| 5.2 指标体系选取及数据来源 | 第46-48页 |
| 5.3 实证结果分析 | 第48-56页 |
| 5.3.1 区域人力资源与创新创业能力的相关性分析 | 第48-49页 |
| 5.3.2 区域人力资源与创新创业能力的聚类分析 | 第49-52页 |
| 5.3.3 区域人力资源与创新创业能力的耦合协调度测度 | 第52-56页 |
| 第六章 促进区域人力资源与创新创业能力协同发展的政策建议 | 第56-62页 |
| 6.1 创新人力资源与创新创业能力理念 | 第56-57页 |
| 6.2 营造人力资源与创新创业能力环境 | 第57-58页 |
| 6.3 三位一体助力人力资源与创新创业能力发展 | 第58-59页 |
| 6.4 双重手段促进人力资源与创新创业能力结构调整 | 第59-60页 |
| 6.5 区域合作共建创新创业体制和合作育人机制 | 第60-62页 |
| 第七章 结语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录 相关研究数据 | 第68-72页 |
| 攻读硕士学位期间的学术活动及成果情况 | 第72-73页 |
