ZFC公司薪酬体系诊断与优化设计
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-11页 |
| 第二节 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 第三节 研究方法与思路 | 第12-13页 |
| 第四节 基本概念及相关理论 | 第13-19页 |
| 一 薪酬概念 | 第13-15页 |
| 二 薪酬激励理论 | 第15-19页 |
| 第二章 ZFC公司薪酬体系现状 | 第19-26页 |
| 第一节 人力资源管理概况 | 第19-21页 |
| 一 人员组织概况 | 第19-20页 |
| 二 人力资源管理模块概况 | 第20-21页 |
| 第二节 薪酬体系现状 | 第21-26页 |
| 第三章 ZFC公司薪酬体系问题诊断与分析 | 第26-36页 |
| 第一节 诊断的方法及内容 | 第26-33页 |
| 一 文件资料收集法 | 第26页 |
| 二 访谈法 | 第26-27页 |
| 三 问卷调查法 | 第27-33页 |
| 第二节 薪酬体系问题分析 | 第33-36页 |
| 一 职位工资缺乏付薪依据 | 第33-34页 |
| 二 局限于经济薪酬 | 第34页 |
| 三 缺乏长期激励形式 | 第34-35页 |
| 四 缺乏动态薪酬调整机制 | 第35-36页 |
| 第四章 ZFC公司薪酬体系的优化设计 | 第36-53页 |
| 第一节 薪酬体系优化设计的原则及思路 | 第36-37页 |
| 一 薪酬体系优化设计依据的原则 | 第36-37页 |
| 二 薪酬体系优化设计的思路 | 第37页 |
| 第二节 薪酬体系的优化设计 | 第37-53页 |
| 一 基本工资优化设计 | 第37-50页 |
| 二 福利优化设计 | 第50页 |
| 三 精神薪酬优化设计 | 第50-53页 |
| 第五章 薪酬体系优化方案的实施保障 | 第53-58页 |
| 第一节 组织保障 | 第53-54页 |
| 第二节 注重宣传沟通 | 第54页 |
| 第三节 推行薪资管控 | 第54-55页 |
| 第四节 加强企业文化建设 | 第55-57页 |
| 第五节 建立人力资源信息管理系统 | 第57-58页 |
| 结语 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
