招商银行南昌分行员工组织承诺与离职倾向实证研究

摘要	第1-8页
Abstract	第8-9页
1. 绪论	第9-15页
·选题背景	第9-10页
·研究意义	第10-12页
·理论意义	第10-11页
·现实意义	第11-12页
·研究方法,研究思路以及创新点	第12-15页
·研究方法	第12页
·研究思路	第12-13页
·本文研究框架	第13页
·本文创新点	第13-15页
2. 文献综述	第15-33页
·组织承诺相关理论探讨	第15-22页
·组织承诺的概念与界定	第15-17页
·组织承诺的结构	第17-19页
·组织承诺的模型	第19-22页
·离职理论相关探讨	第22-29页
·离职倾向的概念与界定	第22-23页
·离职的分类	第23-24页
·离职的影响因素	第24-26页
·离职倾向理论模型	第26-29页
·组织承诺和离职倾向的关系研究	第29-33页
·组织承诺和离职倾向关系的研究综述	第29-31页
·组织承诺和离职倾向关系的模型研究	第31-33页
3. 实证分析	第33-46页
·研究对象概述与研究步骤	第33-34页
·量表设计与名词定义	第34-35页
·研究假设	第35页
·样本分析	第35-37页
·问卷的信度、效度分析	第37-41页
·各研究变量的描述性统计分析	第41-42页
·员工个人属性在各研究变量上的差异分析	第42-45页
·组织承诺同离职倾向的相关分析	第45页
·组织承诺和离职倾向的回归分析	第45-46页
4. 结论与建议	第46-50页
·实证研究结论	第46页
·实证研究结论的实践意义	第46-50页
附录	第50-52页
参考文献	第52-54页
致谢	第54页