| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究的问题 | 第8-9页 |
| 1.3 研究意义 | 第9页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.3.2 实际意义 | 第9页 |
| 1.4 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4.1 文献研究法 | 第9-10页 |
| 1.4.2 归纳总结法 | 第10页 |
| 1.4.3 问卷调查法 | 第10页 |
| 1.4.4 数据统计方法 | 第10页 |
| 1.5 技术路线 | 第10-11页 |
| 1.6 论文结构 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-20页 |
| 2.1 核心自我评价 | 第13-15页 |
| 2.1.1 核心自我评价的概念与结构 | 第13页 |
| 2.1.2 核心自我评价相关研究 | 第13-14页 |
| 2.1.3 核心自我评价测量 | 第14-15页 |
| 2.2 幽默理论 | 第15-16页 |
| 2.3 成就动机理论 | 第16-17页 |
| 2.3.1 成就动机的概念及结构 | 第16-17页 |
| 2.3.2 成就动机的相关研究 | 第17页 |
| 2.3.3 成就动机测量 | 第17页 |
| 2.4 员工沟通满意度 | 第17-20页 |
| 2.4.1 员工沟通满意度概念 | 第17-18页 |
| 2.4.2 员工沟通满意度相关研究 | 第18页 |
| 2.4.3 员工沟通满意度的维度及测量 | 第18-20页 |
| 第3章 幽默动机 | 第20-26页 |
| 3.1 追求幽默成功动机与避免幽默失败动机 | 第20-21页 |
| 3.2 幽默动机的量表编制 | 第21-26页 |
| 3.2.1 幽默动机量表初步编制 | 第21-22页 |
| 3.2.2 试测 | 第22-26页 |
| 第4章 研究设计与方法 | 第26-30页 |
| 4.1 研究模型 | 第26页 |
| 4.2 研究假设 | 第26-27页 |
| 4.2.1 核心自我评价与幽默动机 | 第26页 |
| 4.2.2 核心自我评价与员工沟通满意度 | 第26-27页 |
| 4.2.3 幽默动机与员工沟通满意度 | 第27页 |
| 4.2.4 追求幽默成功动机与避免幽默失败动机的中介作用 | 第27页 |
| 4.3 测量工具 | 第27-29页 |
| 4.4 数据分析方法 | 第29-30页 |
| 第5章 数据分析与主要结果 | 第30-40页 |
| 5.1 被试的基本资料分析 | 第30-32页 |
| 5.1.1 样本特征 | 第30-31页 |
| 5.1.3 均值与方差分析 | 第31-32页 |
| 5.2 量表信效度检验 | 第32-33页 |
| 5.2.1 核心自我评价量表信度、效度检验 | 第32页 |
| 5.2.2 幽默动机信效度评价 | 第32-33页 |
| 5.2.3 沟通满意度信效度评价 | 第33页 |
| 5.3 相关分析与回归分析 | 第33-38页 |
| 5.3.1 相关分析 | 第33-34页 |
| 5.3.2 回归分析 | 第34-38页 |
| 5.4 主要研究结果 | 第38-40页 |
| 第6章 研究结果讨论与启示 | 第40-45页 |
| 6.1 研究结果讨论 | 第40-42页 |
| 6.2 对管理实践的启示 | 第42-43页 |
| 6.3 研究的局限性 | 第43页 |
| 6.4 未来研究方向 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附录 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |