在华韩资企业培训体系对我国企业培训的启示

摘要	第1-5页
Abstract	第5-7页
1. 绪论	第7-11页
·研究背景与研究意义	第7-9页
·研究背景	第7-8页
·研究意义	第8-9页
·研究方法与逻辑框架	第9-10页
·研究方法	第9-10页
·逻辑框架	第10页
·本研究的创新之处	第10-11页
2. 企业培训相关研究综述	第11-21页
·相关概念界定	第11-13页
·培训的定义和特点	第11-12页
·培训体系的内涵	第12页
·在华韩资企业	第12-13页
·国内外关于企业培训体系的研究现状	第13-16页
·国外关于企业培训体系的研究现状	第13-14页
·国内关于企业培训体系的研究现状	第14-16页
·本研究的理论基础	第16-21页
·人力资本理论	第16页
·学习型组织理论	第16-17页
·终身教育理论	第17-18页
·培训成熟度理论	第18-21页
3. 三星（中国）培训效果影响因素的实证分析	第21-43页
·在华韩资企业培训实态分析	第21-23页
·三星（中国）的培训体系现状	第23-24页
·影响三星（中国）培训效果的实证分析	第24-43页
·调查问卷设计	第24-25页
·调查问卷分析	第25-41页
·结论	第41-43页
4. 在华韩资企业培训体系对我国企业培训的启示	第43-50页
·建立适宜的培训组织机构是有效实施企业培训的前提	第43-44页
·优化培训课程体系是有效实施企业培训的基础	第44-46页
·加强培训师资队伍建设是有效实施企业培训的核心	第46-47页
·构建培训支持体系是有效实施企业培训的保障	第47-49页
·本研究的不足之处	第49-50页
参考文献	第50-53页
致谢	第53-54页
硕士期间科研成果	第54页