| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 一、绪论 | 第8-11页 |
| （一） 研究的背景及意义 | 第8-9页 |
| 1. 研究的背景 | 第8页 |
| 2. 研究的意义 | 第8-9页 |
| （二） 研究的内容和方法 | 第9-10页 |
| 1. 研究的内容 | 第9页 |
| 2. 研究的方法 | 第9-10页 |
| （三） 研究的创新与不足 | 第10-11页 |
| 1. 研究的创新 | 第10页 |
| 2. 研究的不足 | 第10-11页 |
| 二、理论综述 | 第11-18页 |
| （一） 薪酬 | 第11-12页 |
| 1. 薪酬概念 | 第11页 |
| 2. 薪酬的特点 | 第11-12页 |
| （二） 激励 | 第12-14页 |
| 1. 激励概念 | 第12-13页 |
| 2. 激励的分类 | 第13-14页 |
| （三） 薪酬激励 | 第14-18页 |
| 1. 薪酬激励概念 | 第14-15页 |
| 2. 薪酬激励基本理论 | 第15-16页 |
| 3. 薪酬激励的作用 | 第16-18页 |
| 三、长春市文化事业单位薪酬激励现状分析 | 第18-28页 |
| （一） 事业单位及其薪酬制度 | 第18-19页 |
| 1. 相关概念 | 第18页 |
| 2. 事业单位薪酬制度的发展沿革 | 第18-19页 |
| （二） 长春市文化事业单位及其薪酬激励现状 | 第19-28页 |
| 1. 长春市文化事业单位基本情况介绍 | 第19页 |
| 2. 长春市文化事业单位薪酬制度现状 | 第19-23页 |
| 3. 长春市文化事业单位薪酬激励存在的问题及成因分析 | 第23-28页 |
| 四、长春市文化事业单位薪酬激励改进措施 | 第28-38页 |
| （一） 改进目的、原则及影响因素 | 第28-30页 |
| 1. 改进目的 | 第28页 |
| 2. 改进应遵循的原则 | 第28-29页 |
| 3.影响改进的因素 | 第29-30页 |
| （二） 改进的思路 | 第30-38页 |
| 1. 基本方法 | 第30-31页 |
| 2. 具体措施 | 第31-35页 |
| 3. 改进实例 | 第35-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 后记 | 第41页 |