| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第8-12页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8页 |
| 1.2 选题背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究综述 | 第9-10页 |
| 1.4 主要创新 | 第10-12页 |
| 第2章 乡镇行政执法现状及存在的问题 | 第12-17页 |
| 2.1 乡镇行政执法现状(以H市为例) | 第12-14页 |
| 2.1.1 乡镇行政执法的主体 | 第13页 |
| 2.1.2 乡镇行政执法的范围 | 第13-14页 |
| 2.2 乡镇行政执法存在的问题 | 第14-17页 |
| 2.2.1 乡镇行政执法主体缺位、素质有待提高 | 第14-15页 |
| 2.2.2 乡镇行政执法权责不对等、执法权力分配不平衡 | 第15-17页 |
| 第3章 乡镇行政执法存在问题产生的原因 | 第17-20页 |
| 3.1 立法对乡镇行政执法权规定不清晰 | 第17页 |
| 3.2 乡镇现行管理体制、执法机制不顺 | 第17-18页 |
| 3.3 乡镇行政执法缺乏有效监督 | 第18页 |
| 3.4 乡镇政府考评机制不合理 | 第18-19页 |
| 3.5 乡镇行政执法队伍建设滞后 | 第19-20页 |
| 第4章 乡镇行政执法存在问题的解决路径 | 第20-29页 |
| 4.1 完善乡镇行政执法法律体系建设 | 第20-21页 |
| 4.2 推进乡镇政府管理体制改革、创新乡镇执法方式 | 第21-26页 |
| 4.2.1 转变乡镇政府职能 | 第21-22页 |
| 4.2.2 探索综合执法有效形式 | 第22-24页 |
| 4.2.3 探索委托乡镇行政执法 | 第24-26页 |
| 4.3 强化乡镇行政执法的监督管理 | 第26-27页 |
| 4.4 建立合理的乡镇政府绩效考评机制 | 第27页 |
| 4.5 建立适合乡镇发展需要的高素质队伍 | 第27-29页 |
| 结语 | 第29-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 致谢 | 第33页 |