| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-16页 |
| 1.1 选题的由来和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题的产生 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第10页 |
| 1.2 国内、国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国内研究现况 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 主要内容 | 第12-14页 |
| 1.3.1 相关概念的界定 | 第12-13页 |
| 1.3.2 各篇章基本内容 | 第13-14页 |
| 1.4 主要研究方法与创新之处 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第14-16页 |
| 第2章 东共体国家限制外国人就业的缘由和法律依据 | 第16-30页 |
| 2.1 东共体国家限制外国人就业的缘由 | 第16-20页 |
| 2.1.1 现实缘由 | 第16-19页 |
| 2.1.2 理论缘由 | 第19-20页 |
| 2.2 东共体国家限制外国人就业的法律依据 | 第20-28页 |
| 2.2.1 卢旺达法律规定 | 第20-22页 |
| 2.2.2 肯尼亚法律规定 | 第22-24页 |
| 2.2.3 坦桑尼亚法律规定 | 第24-26页 |
| 2.2.4 乌干达法律规定 | 第26-27页 |
| 2.2.5 布隆迪法律规定 | 第27-28页 |
| 2.2.6 南苏丹法律规定 | 第28页 |
| 2.3 小结 | 第28-30页 |
| 第3章 东共体国家限制外国人就业的方式 | 第30-44页 |
| 3.1 外籍劳务配额制度 | 第30-31页 |
| 3.2 工作签证制度 | 第31-36页 |
| 3.2.1 工作签证制度的概念 | 第31-32页 |
| 3.2.2 工作签证的时间限制 | 第32-33页 |
| 3.2.3 工作签证费用的限制 | 第33-36页 |
| 3.3 准入资格制度 | 第36-38页 |
| 3.3.1 行业准入的资格限制 | 第36-37页 |
| 3.3.2 入境前的资格限制 | 第37-38页 |
| 3.3.3 其他资格限制 | 第38页 |
| 3.4 程序制度 | 第38-42页 |
| 3.4.1 办理签证的程序限制 | 第39-41页 |
| 3.4.2 入境或准入后程序限制 | 第41-42页 |
| 3.5 其他限制外国人就业的方式 | 第42页 |
| 3.5.1 外国人归国后的限制方式 | 第42页 |
| 3.5.2 福利费的限制 | 第42页 |
| 3.6 小结 | 第42-44页 |
| 第4章 中资企业和中方员工对就业限制的应对 | 第44-49页 |
| 4.1 中资企业与中方员工在东共体国家就业现状 | 第44-45页 |
| 4.2 中资企业与中方员工应对就业限制的现行做法 | 第45-46页 |
| 4.2.1 中资企业与中方员工合法有效的应对措施 | 第45页 |
| 4.2.2 中资企业与中方员工合法但效果不好的应对措施 | 第45-46页 |
| 4.3 对中资企业与中方员工应对就业限制的建议 | 第46-48页 |
| 4.3.1 寻求使馆与司法机关的帮助 | 第46页 |
| 4.3.2 提高本土化程度 | 第46-47页 |
| 4.3.3 加强与当地企业的合作 | 第47页 |
| 4.3.4 加强对当地法律法规的了解 | 第47-48页 |
| 4.4 小结 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录一：攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第54页 |