| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.4 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.4.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.4.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.4.3 文献评述 | 第17页 |
| 1.5 研究内容和方法 | 第17-18页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.6 创新之处 | 第18-20页 |
| 2 设定受益计划相关概念及理论基础 | 第20-27页 |
| 2.1 设定受益计划相关概念及会计处理 | 第20-23页 |
| 2.1.1 离职后福利 | 第20页 |
| 2.1.2 设定提存计划 | 第20页 |
| 2.1.3 设定受益计划 | 第20-21页 |
| 2.1.4 设定受益计划会计处理 | 第21-23页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第23-27页 |
| 2.2.1 收入费用观 | 第24页 |
| 2.2.2 资产负债观 | 第24-25页 |
| 2.2.3 社会福利观 | 第25页 |
| 2.2.4 劳动报酬观 | 第25-27页 |
| 3 案例公司受益计划现状分析 | 第27-41页 |
| 3.1 案例公司概况 | 第27-28页 |
| 3.2 案例公司设定受益计划现状 | 第28-41页 |
| 3.2.1 除划分为设定提存计划外,其他均归类为设定受益计划 | 第28页 |
| 3.2.2 设定受益计划确认现状 | 第28-31页 |
| 3.2.3 设定受益计划计量现状 | 第31-32页 |
| 3.2.4 设定受益计划披露现状 | 第32-41页 |
| 4 案例公司设定受益计划存在的问题及原因分析 | 第41-46页 |
| 4.1 案例公司设定受益计划存在的问题 | 第41-43页 |
| 4.1.1 未严格按照准则要求选择折现率 | 第41页 |
| 4.1.2 设定受益计划部分内容披露不到位 | 第41-43页 |
| 4.2 案例公司设定受益计划存在问题的原因分析 | 第43-46页 |
| 4.2.1 与设定受益计划相关的准则体系不够完善 | 第43-45页 |
| 4.2.2 披露规范性不够 | 第45-46页 |
| 5 完善设定受益计划执行的建议 | 第46-50页 |
| 5.1 完善相关准则条款、详细规范设定受益计划相关会计处理 | 第46-47页 |
| 5.1.1 在准则层面细化设定受益计划的确认 | 第46-47页 |
| 5.1.2 在准则层面规范设定受益计划的计量 | 第47页 |
| 5.2 加强监管、强化设定受益计划信息披露 | 第47-48页 |
| 5.3 持续推进离职后福利方面准则的国际趋同 | 第48-50页 |
| 6 研究结论与研究局限 | 第50-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 6.2 研究局限 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56页 |