| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究目的与研究方法 | 第14页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 研究内容与创新之处 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 工资集体协商制度的内涵、发展历程及相关理论依据 | 第16-25页 |
| 2.1 企业工资集体协商制度的内涵 | 第16-17页 |
| 2.2 企业工资集体协商制度的发展历程 | 第17-21页 |
| 2.2.1 国外“集体谈判制度”的发展历程 | 第17-19页 |
| 2.2.2 国内“集体协商制度”的发展历程 | 第19-21页 |
| 2.3 工会在推动企业工资集体协商制度实施中的主要作用 | 第21-22页 |
| 2.3.1 提高职工薪资水平,保障职工经济权利 | 第21页 |
| 2.3.2 改进企业用工环境,增强企业竞争力 | 第21-22页 |
| 2.3.3 减少和化解劳资矛盾、促进社会和谐稳定 | 第22页 |
| 2.3.4 履行工会基本职责、增强凝聚力和影响力 | 第22页 |
| 2.4 实施企业工资集体协商制度的理论基础和法律依据 | 第22-25页 |
| 2.4.1 理论基础 | 第22-23页 |
| 2.4.2 法律依据 | 第23-25页 |
| 第3章 工会推动企业工资集体协商制度实施的现状及问题——以XX市为例 | 第25-30页 |
| 3.1 XX市工会推动企业工资集体协商制度实施取得的成绩 | 第25-27页 |
| 3.1.1 在工资集体协商的“势”上蓄力量 | 第25-26页 |
| 3.1.2 在工资集体协商的“量”上求突破 | 第26页 |
| 3.1.3 在工资集体协商的“效”上求提升 | 第26-27页 |
| 3.2 XX市工会推动企业工资集体协商制度实施存在的问题 | 第27-30页 |
| 3.2.1 在工资集体协商的“形”上有缺陷 | 第27-28页 |
| 3.2.2 在工资集体协商的“质”上有差距 | 第28页 |
| 3.2.3 在工资集体协商的“益”上有空间 | 第28-30页 |
| 第4章 影响XX市工会推动企业工资集体协商制度实施的主要因素 | 第30-38页 |
| 4.1 影响工会推动企业工资集体协商制度实施的法律因素 | 第30-31页 |
| 4.1.1 法律规定过于笼统 | 第30页 |
| 4.1.2 制度执行刚性不足 | 第30-31页 |
| 4.1.3 相关规定系统性不够 | 第31页 |
| 4.2 影响工会推动企业工资集体协商制度实施的政府因素 | 第31-32页 |
| 4.2.1 地方政府对推行工资集体协商存在顾虑 | 第31-32页 |
| 4.2.2 政府管理职能的弱化 | 第32页 |
| 4.3 影响工会推动企业工资集体协商制度实施的自身因素 | 第32-35页 |
| 4.3.1 工会的基本职责突出和强调得不够 | 第32-33页 |
| 4.3.2 工会的现行体制无法适应工资集体协商发展的需要 | 第33-34页 |
| 4.3.3 工会组织开展企业工资集体协商的实效性不够理想 | 第34-35页 |
| 4.4 影响工会推动企业工资集体协商制度实施的职工因素 | 第35-36页 |
| 4.4.1 员工对工资集体协商的了解不足,维权意识不够 | 第35页 |
| 4.4.2 企业职工队伍存在潜在不稳定性 | 第35-36页 |
| 4.5 影响工会推动企业工资集体协商制度实施的企业方因素 | 第36-38页 |
| 4.5.1 国有控股企业工资集体协商的问题 | 第36-37页 |
| 4.5.2 非公企业工资集体协商的问题 | 第37页 |
| 4.5.3 企业在行业协会方面的缺位导致工资协商无尺可量 | 第37-38页 |
| 第5章 加强XX市工会推动企业工资集体协商工作的对策建议 | 第38-45页 |
| 5.1 要推动法律法规体系的完善 | 第38-39页 |
| 5.1.1 建立健全国家层面的立法体系 | 第38页 |
| 5.1.2 完善地方政府的刚性规范约束 | 第38-39页 |
| 5.2 要努力形成政府主导格局 | 第39-40页 |
| 5.2.1 完善激励机制 | 第39页 |
| 5.2.2 强化监督检查 | 第39-40页 |
| 5.2.3 促进收入公平 | 第40页 |
| 5.2.4 发挥行业自治 | 第40页 |
| 5.3 要加强和改善工会自身的作用 | 第40-42页 |
| 5.3.1 突出和强调工会的维权职能 | 第40-41页 |
| 5.3.2 变革工会的现行体制 | 第41页 |
| 5.3.3 增强工会工资集体协商的实效性 | 第41-42页 |
| 5.4 要充分调动职工的参与度 | 第42-43页 |
| 5.4.1 解决职工“不会谈”的问题 | 第42页 |
| 5.4.2 解决职工“不敢谈”的问题 | 第42-43页 |
| 5.4.3 解决职工“不参与”的问题 | 第43页 |
| 5.5 要提高企业对工资协商的认知度 | 第43-45页 |
| 5.5.1 积极宣传引导,形成企业支持工资协商的浓厚氛围 | 第43-44页 |
| 5.5.2 借助各方力量,督促引导企业开展工资集体协商 | 第44页 |
| 5.5.3 实施激励机制,从政策导向引导企业开展工资集体协商 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-50页 |
| 攻读硕士期间发表论文 | 第50页 |
