| 作者简介 | 第6-7页 |
| 摘要 | 第7-11页 |
| ABSTRACT | 第11-15页 |
| 第一章 绪论 | 第19-35页 |
| §1.1 研究背景 | 第19-24页 |
| 1.1.1 冶金企业发展历史及风险特点 | 第19-22页 |
| 1.1.2 基于事故根源研究冶金企业个体安全的必要性 | 第22-24页 |
| §1.2 国内外研究现状 | 第24-30页 |
| 1.2.1 因果关系的事故致因分析与事故相关关系的分析 | 第24-26页 |
| 1.2.2 安全行为 | 第26-27页 |
| 1.2.3 个体安全行为能力 | 第27页 |
| 1.2.4 安全生产事故历史数据研究现状 | 第27-28页 |
| 1.2.5 基于复杂适应系统的研究 | 第28-30页 |
| 1.2.6 多主体仿真 | 第30页 |
| 1.2.7 岗位操作训练的理论基础 | 第30页 |
| §1.3 主要研究内容及技术路线 | 第30-33页 |
| §1.4 研究意义 | 第33-35页 |
| 第二章 冶金企业安全生产事故历史数据分析研究 | 第35-62页 |
| §2.1 引言 | 第35-36页 |
| §2.2 研究对象与方法 | 第36-38页 |
| 2.2.1 研究对象 | 第36-38页 |
| 2.2.2 研究方法 | 第38页 |
| §2.3 结果与分析 | 第38-55页 |
| 2.3.1 时间方面 | 第38-43页 |
| 2.3.2 地点方面 | 第43-44页 |
| 2.3.3 员工特点 | 第44-50页 |
| 2.3.4 事故特点 | 第50-55页 |
| §2.4 讨论 | 第55-61页 |
| 2.4.1 每个月死伤人数满足泊松分布 | 第55页 |
| 2.4.2 间隔事故满足幂律分布 | 第55-56页 |
| 2.4.3 人的生物钟方面 | 第56-57页 |
| 2.4.4 人体三节律方面 | 第57-58页 |
| 2.4.5 高危工种方面 | 第58-59页 |
| 2.4.6 高危环境方面 | 第59-60页 |
| 2.4.7 事故特点 | 第60-61页 |
| §2.5 本章小结 | 第61-62页 |
| 第三章 冶金企业员工个体安全行为能力测量问卷研究 | 第62-88页 |
| §3.1 引言 | 第62-63页 |
| §3.2 测量问卷的设计与变量测量 | 第63-67页 |
| 3.2.1 问卷设计思路 | 第63页 |
| 3.2.2 控制变量 | 第63页 |
| 3.2.3 安全技术对个体安全行为影响问卷 | 第63-64页 |
| 3.2.4 企业组织管理对个体安全行为影响问卷 | 第64-67页 |
| §3.3 描述性统计分析 | 第67-68页 |
| §3.4 问卷可信度和有效度检验 | 第68-76页 |
| 3.4.1 问卷可信度和有效度 | 第68-69页 |
| 3.4.2 问卷可信度检验结果 | 第69-71页 |
| 3.4.3 问卷有效度检验结果 | 第71-76页 |
| §3.5 分析结果与讨论 | 第76-86页 |
| 3.5.1 安全技术对个体安全行为的影响分析 | 第76-77页 |
| 3.5.2 企业组织管理对个体安全行为的影响分析 | 第77-80页 |
| 3.5.3 员工个体安全行为能力水平及影响因素 | 第80-83页 |
| 3.5.4 从“农民”到“工人” | 第83-84页 |
| 3.5.5 “80后”员工 | 第84-85页 |
| 3.5.6 知识型员工 | 第85页 |
| 3.5.7 婚姻美满员工 | 第85-86页 |
| 3.5.8 中层和基层管理者 | 第86页 |
| §3.6 本章小结 | 第86-88页 |
| 第四章 基于人机环仿真模型构建下的个体安全行为能力的趋势与特征研究 | 第88-113页 |
| §4.1 引言 | 第88-89页 |
| §4.2 冶金企业员工个体安全行为模型 | 第89-96页 |
| 4.2.1 基本假设 | 第89-92页 |
| 4.2.2 模型各子系统构建 | 第92-95页 |
| 4.2.3 建模目的 | 第95-96页 |
| §4.3 模型检验与分析 | 第96-98页 |
| 4.3.1 模型正确性、有效性检验 | 第96-97页 |
| 4.3.2 模型敏感性分析 | 第97-98页 |
| §4.4 简单作业环境下分析与讨论 | 第98-105页 |
| 4.4.1 环境风险的克服 | 第98页 |
| 4.4.2 设备风险的克服 | 第98-100页 |
| 4.4.3 高、低学历员工事故分布情况 | 第100-104页 |
| 4.4.4 员工平均安全行为能力的影响 | 第104-105页 |
| §4.5 复杂环境下分析与讨论 | 第105-112页 |
| 4.5.1 环境最差时 | 第106-108页 |
| 4.5.2 环境最好时 | 第108-112页 |
| §4.6 本章小结 | 第112-113页 |
| 第五章 冶金企业员工个体安全行为能力评估及提升 | 第113-132页 |
| §5.1 引言 | 第113-114页 |
| §5.2 企业员工个体安全行为能力的评估 | 第114-122页 |
| 5.2.1 员工个体安全行为能力的评估因子 | 第114页 |
| 5.2.2 员工个体安全行为能力的评估方法 | 第114-116页 |
| 5.2.3 某冶金企业员工个体安全现实行为能力评估实例 | 第116-122页 |
| §5.3 企业员工个体安全行为能力的提升 | 第122-131页 |
| 5.3.1 当前企业员工个体安全行为能力提升方式 | 第122-126页 |
| 5.3.2 岗位操作分解训练法 | 第126-128页 |
| 5.3.3 实例分析——烧结厂岗位操作分解训练 | 第128-131页 |
| §5.4 本章小结 | 第131-132页 |
| 第六章 结论与展望 | 第132-134页 |
| §6.1 结论 | 第132-133页 |
| §6.2 展望 | 第133-134页 |
| 致谢 | 第134-135页 |
| 参考文献 | 第135-139页 |
