国有商业银行核心人才流失预警机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| ·选题依据 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·人才流失问题研究现状 | 第12-15页 |
| ·人才流失预警问题研究现状 | 第15-16页 |
| ·研究的主要内容与方法 | 第16-19页 |
| ·研究的主要内容 | 第16-17页 |
| ·研究的主要方法 | 第17页 |
| ·研究的技术路线 | 第17-19页 |
| 2 相关理论基础 | 第19-27页 |
| ·基本概念 | 第19-22页 |
| ·核心人才的界定 | 第19页 |
| ·国有商业银行核心人才的界定 | 第19-20页 |
| ·核心人才流失的内涵及种类 | 第20-21页 |
| ·核心人才流失预警 | 第21-22页 |
| ·研究的相关理论基础 | 第22-27页 |
| ·主要人才流失模型的研究 | 第22-25页 |
| ·预警管理理论 | 第25-27页 |
| 3 国有商业银行核心人才流失现状及影响 | 第27-33页 |
| ·银行业发展及竞争格局 | 第27-28页 |
| ·发展格局 | 第27页 |
| ·竞争格局 | 第27-28页 |
| ·国有商业银行核心人才流失现状 | 第28-30页 |
| ·总体概况 | 第28-29页 |
| ·核心人才流失倾向分析 | 第29-30页 |
| ·核心人才流失对国有商业银行的影响 | 第30-33页 |
| ·货币成本增加 | 第30-31页 |
| ·对工作绩效的干扰 | 第31页 |
| ·无形资产流失 | 第31-32页 |
| ·凝聚力下降 | 第32-33页 |
| 4 国有商业银行核心人才流失动因及征兆分析 | 第33-41页 |
| ·国有商业银行核心人才流失动因分析 | 第33-39页 |
| ·影响核心人才流失的外部环境因素 | 第33-34页 |
| ·影响核心人才流失的银行内部因素 | 第34-37页 |
| ·影响核心人才流失的人才个体因素 | 第37-39页 |
| ·国有商业银行核心人才流失前征兆分析 | 第39-41页 |
| ·情绪波动明显 | 第39页 |
| ·行为表现突变 | 第39-40页 |
| ·工作差错增加 | 第40-41页 |
| 5 国有商业银行核心人才流失预警机制建设 | 第41-65页 |
| ·核心人才流失预警的必要性 | 第41-42页 |
| ·预警管理的指导原则及运作流程 | 第42-44页 |
| ·预警管理的指导原则 | 第42-43页 |
| ·预警管理工作流程 | 第43-44页 |
| ·核心人才流失预警指标体系的建立 | 第44-52页 |
| ·预警指标选取的原则 | 第45-46页 |
| ·预警指标体系的确立 | 第46-49页 |
| ·预警指标体系的解释 | 第49-51页 |
| ·预警指标的检验 | 第51-52页 |
| ·预警指标的评价 | 第52-58页 |
| ·单指标评价 | 第52-54页 |
| ·综合评价 | 第54-58页 |
| ·预警管理具体工作内容 | 第58-62页 |
| ·组织准备 | 第58-59页 |
| ·日常监测 | 第59-60页 |
| ·识别诊断 | 第60-61页 |
| ·预警输出 | 第61页 |
| ·预警对策 | 第61-62页 |
| ·反馈修正 | 第62页 |
| ·预警管理顺利进行的保障条件 | 第62-65页 |
| 6 国有商业银行核心人才流失预警管理的制度建设 | 第65-73页 |
| ·企业层面制度建设 | 第65-70页 |
| ·全面提升薪酬福利竞争力 | 第65-66页 |
| ·搭建合理职业发展通道 | 第66-68页 |
| ·优化完善绩效考核体系 | 第68-70页 |
| ·营造良好企业文化氛围 | 第70页 |
| ·政府层面制度建设 | 第70-73页 |
| ·健全社会保障制度 | 第70-71页 |
| ·深化人事制度改革 | 第71页 |
| ·加强人才市场宏观调控 | 第71-73页 |
| 7 结论与展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 致谢 | 第79-81页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第81页 |
