| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第8-16页 |
| 1.1 选题的意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 理论意义 | 第8页 |
| 1.1.2 现实意义 | 第8-10页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究内容与框架 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-16页 |
| 1.3.1 关于小型企业文化的建设 | 第13页 |
| 1.3.2 关于小型金融企业文化的建设 | 第13-14页 |
| 1.3.3 关于小额贷款公司企业文化的建设 | 第14-16页 |
| 第二章 GH小额贷款公司企业文化的SWOT分析 | 第16-25页 |
| 2.1 GH小额贷款公司简介 | 第16-19页 |
| 2.2 GH小额贷款公司企业文化的SWOT分析 | 第19-24页 |
| 2.2.1 GH小额贷款公司企业文化的内部优势(S) | 第19-20页 |
| 2.2.2 GH小额贷款公司企业文化的内部劣势(W) | 第20-21页 |
| 2.2.3 GH小额贷款公司企业文化的外部机遇(0) | 第21-22页 |
| 2.2.4 GH小额贷款公司企业文化的外部威胁(T) | 第22-24页 |
| 2.3 GH小额贷款公司现有企业文化的评价 | 第24-25页 |
| 第三章 GH小额贷款公司企业文化提炼 | 第25-30页 |
| 3.1 使命的提炼与诠释 | 第25-26页 |
| 3.2 发展愿景的提炼与诠释 | 第26-27页 |
| 3.3 核心价值观的提炼与诠释 | 第27-28页 |
| 3.4 企业精神的提炼与诠释 | 第28-30页 |
| 第四章 G小额信贷公司企业文化改进建议及执行保障 | 第30-35页 |
| 4.1 发挥领导者的人格魅力 | 第30-31页 |
| 4.2 加强宣传贯彻 | 第31-32页 |
| 4.3 严格制度执行 | 第32-33页 |
| 4.4 构建学习型组织 | 第33-34页 |
| 4.5 强化制度建设 | 第34-35页 |
| 第五章 结论与启示 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
