我国和谐劳资关系构建研究--兼论劳方合法维权意识教育
| 中文摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 导论 | 第11-21页 |
| 一、 选题缘由 | 第11页 |
| 二、 研究意义 | 第11-13页 |
| （一） 理论意义 | 第12页 |
| （二） 实践意义 | 第12-13页 |
| 三、 研究现状述评 | 第13-19页 |
| （一） 国内研究现状 | 第13-18页 |
| （二） 国外研究现状 | 第18-19页 |
| 四、 研究的基本思路 | 第19页 |
| 五、 研究方法 | 第19页 |
| 六、 研究重点以及研究的创新点 | 第19-21页 |
| （一） 研究重点 | 第19-20页 |
| （二） 研究的创新点 | 第20-21页 |
| 第一章 劳资关系是重要的社会关系 | 第21-35页 |
| 一、 劳资关系的含义及一般特征 | 第21-25页 |
| （一） 劳方和资方 | 第21-22页 |
| （二） 劳资关系的产生 | 第22-23页 |
| （三） 劳资关系的内涵 | 第23-24页 |
| （四） 劳资关系的一般特征 | 第24-25页 |
| 二、 劳资关系的发展：从冲突到协调 | 第25-29页 |
| （一） 原始资本主义阶段的劳资关系 | 第25-26页 |
| （二） 当代资本主义国家的劳资关系 | 第26-28页 |
| （三） 从冲突到和谐是劳资关系发展的总趋势 | 第28-29页 |
| 三、 劳资关系与社会和谐 | 第29-35页 |
| （一） 社会和谐是社会发展的基础 | 第29-30页 |
| （二） 双赢的劳资关系是社会和谐的重要表现 | 第30-31页 |
| （三） 协调的劳资关系是社会经济发展的前提 | 第31-35页 |
| 第二章 我国劳资关系的产生和发展 | 第35-44页 |
| 一、 所有制改革及非公有制经济的出现 | 第35-37页 |
| （一） 社会主义基本经济制度的确立 | 第35-36页 |
| （二） 非公有制经济的构成 | 第36-37页 |
| （三） 劳方和资方的基本状况 | 第37页 |
| 二、 我国调整劳资关系的历史发展过程 | 第37-40页 |
| （一） 劳资关系调整的起始阶段 | 第37-38页 |
| （二） 劳资关系调整的发展阶段 | 第38-39页 |
| （三） 劳资关系调整的完善阶段 | 第39-40页 |
| 三、 我国劳资关系产生和发展的特点 | 第40-44页 |
| （一） 私营企业 | 第40-41页 |
| （二） 外资企业 | 第41-42页 |
| （三） 港澳台投资企业 | 第42-44页 |
| 第三章 我国和谐与冲突并存的劳资关系 | 第44-55页 |
| 一、 和谐的劳资关系占主导地位 | 第44-47页 |
| （一） 社会立法的保证作用 | 第44-46页 |
| （二） 劳方的工资福利待遇逐步得到提高 | 第46-47页 |
| 二、 当前仍是劳资矛盾的多发时期 | 第47-49页 |
| 三、 劳资矛盾和冲突发生的主要领域 | 第49-52页 |
| （一） 拖欠工资 | 第49-50页 |
| （二） 福利待遇过低 | 第50页 |
| （三） 劳动保护不够 | 第50-51页 |
| （四） 工伤处理不公 | 第51-52页 |
| 四、 劳资矛盾和冲突引发的社会问题 | 第52-55页 |
| （一） 导致劳资关系紧张 | 第52-53页 |
| （二） 影响企业正常生产 | 第53页 |
| （三） 产生老乡维权现象 | 第53-54页 |
| （四） 引发社会动荡不安 | 第54-55页 |
| 第四章 构建适合我国国情的和谐劳资关系 | 第55-73页 |
| 一、 完善劳方维权组织及维权机制 | 第55-59页 |
| （一） 真正发挥工会的维权职能 | 第55-56页 |
| （二） 实行工资协商制度 | 第56-57页 |
| （三） 加强集体谈判制度 | 第57-58页 |
| （四） 强化劳动者的保障 | 第58-59页 |
| 二、 制定和严格执行维护劳动者的法律 | 第59-63页 |
| （一） 关于最低工资制的法律规定 | 第59-60页 |
| （二） 关于社会保障的法律规定 | 第60-62页 |
| （三） 关于劳动保护的法律规定 | 第62-63页 |
| 三、 借鉴发达国家维护劳方权益的成功经验 | 第63-69页 |
| （一） 工人参与企业管理 | 第63-65页 |
| （二） 严格执行最低工资制度 | 第65-67页 |
| （三） 建立带薪休假制度 | 第67-68页 |
| （四） 重视劳工立法 | 第68-69页 |
| 四、 加强劳方的合法维权意识教育 | 第69-73页 |
| （一） 劳方和资方是共生共赢关系 | 第69-70页 |
| （二） 必须维护资方的基本权利 | 第70页 |
| （三） 不能提出过高的工资福利待遇 | 第70-71页 |
| （四） 正确维护自身合法权益 | 第71-73页 |
| 结束语 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 攻读学位期间发表的科研成果 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
