工作压力对员工主观幸福感影响研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 研究创新 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 工作压力文献回顾 | 第15-17页 |
| 2.2 心理解脱文献回顾 | 第17-19页 |
| 2.3 主观幸福感文献回顾 | 第19-22页 |
| 2.4 文献述评 | 第22-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-29页 |
| 3.1 理论分析与研究假设 | 第24-26页 |
| 3.2 研究模型 | 第26页 |
| 3.3 量表设计 | 第26-29页 |
| 4 实证分析 | 第29-44页 |
| 4.1 样本对象分析 | 第29-30页 |
| 4.2 变量的描述性统计分析 | 第30-31页 |
| 4.3 人口学变量差异性分析 | 第31-35页 |
| 4.4 信度与效度分析 | 第35-39页 |
| 4.5 相关性分析 | 第39-40页 |
| 4.6 回归分析 | 第40-41页 |
| 4.7 中介效应分析 | 第41-43页 |
| 4.8 小结 | 第43-44页 |
| 5 总结与建议 | 第44-48页 |
| 5.1 总结 | 第44-45页 |
| 5.2 政策建议 | 第45-48页 |
| 6 研究不足及展望 | 第48-49页 |
| 6.1 研究不足 | 第48页 |
| 6.2 研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 在校期间的科研成果 | 第57页 |
