| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-16页 |
| ·选题的背景、目的及意义 | 第7-9页 |
| ·选题的背景 | 第7-8页 |
| ·研究的主要目的 | 第8页 |
| ·选题的意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究概述 | 第9-13页 |
| ·人力资本与可持续发展关系的研究动态 | 第9-10页 |
| ·城市可持续发展评价指标体系研究综述 | 第10-13页 |
| ·总体布局及创新点 | 第13-16页 |
| ·总体布局 | 第13-14页 |
| ·创新点 | 第14页 |
| ·主要研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 可持续发展与人力资本的相关理论 | 第16-25页 |
| ·可持续发展的基本理论 | 第16-19页 |
| ·可持续发展理论的提出 | 第16-17页 |
| ·可持续发展的内涵 | 第17-18页 |
| ·城市可持续发展理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本的基本理论 | 第19-23页 |
| ·人力资本的概念界定 | 第19-20页 |
| ·人力资本与其他资本的特征辨析 | 第20-22页 |
| ·人力资本与人力资源辨析 | 第22-23页 |
| ·人力资本理论对可持续发展理论的贡献 | 第23-25页 |
| ·人力资本理论与可持续发展理论关联分析 | 第23-24页 |
| ·舒尔茨的人力资本理论对可持续发展理论的贡献 | 第24-25页 |
| 第三章 青岛市可持续发展战略中人力资本作用的理论分析 | 第25-33页 |
| ·青岛市的"拥湾战略" | 第25-29页 |
| ·"环湾保护、拥湾发展"战略 | 第25-28页 |
| ·蓝色经济区规划 | 第28-29页 |
| ·人力资本在促进青岛市可持续发展中的作用 | 第29-33页 |
| ·人力资本对促进人与自然关系和谐的作用 | 第29-30页 |
| ·人力资本对促进经济健康持续增长的作用 | 第30页 |
| ·人力资本对促进社会公平的作用 | 第30页 |
| ·人力资本对优化经济结构的作用 | 第30-31页 |
| ·人力资本积累对促进人口转变的作用 | 第31页 |
| ·人力资本是可持续发展的创新力源泉 | 第31-33页 |
| 第四章 青岛市人力资本对可持续发展支撑能力的实证分析 | 第33-47页 |
| ·青岛市可持续发展能力评价 | 第33-42页 |
| ·评价指标的选取 | 第33-34页 |
| ·指标权重的计算 | 第34-41页 |
| ·青岛市可持续发展综合评价 | 第41-42页 |
| ·青岛市人力资本存量状况 | 第42-43页 |
| ·青岛市人力资本对可持续发展支撑能力分析 | 第43-47页 |
| ·指标体系构建 | 第43-44页 |
| ·支撑能力计算 | 第44-46页 |
| ·结果分析 | 第46-47页 |
| 第五章 青岛市以人力资本为主导,促进可持续发展的对策 | 第47-53页 |
| ·加大教育投资力度,转变传统教育观念 | 第47页 |
| ·深化产学研合作 | 第47-48页 |
| ·创新人才引进模式,加大高层次人才引进力度 | 第48页 |
| ·建立健全人力资本利用和配置机制 | 第48-50页 |
| ·改革和创新人才管理体制 | 第49页 |
| ·建立和完善人才竞争机制 | 第49页 |
| ·优化环境,健全人才激励机制 | 第49-50页 |
| ·加大城市开放力度,建立利用国际人才的机制 | 第50页 |
| ·加强人力资本交流与合作 | 第50页 |
| ·实施科技创新,建设创新型城市 | 第50-51页 |
| ·加大研发投入 | 第50-51页 |
| ·推进技术创新,促进高新区高新技术产业的发展 | 第51页 |
| ·发挥海洋科技力量优势,实施"科技兴海"战略 | 第51页 |
| ·建设全民学习、终身学习的学习型城市 | 第51-53页 |
| 第六章 研究结论、不足与展望 | 第53-55页 |
| ·研究结论 | 第53页 |
| ·研究不足与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
