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我国现行汽车保险奖惩系统研究

摘要第4-5页
abstract第5-6页
第一章 绪论第10-19页
    第一节 研究背景和研究意义第10-14页
        一 研究背景第10-11页
        二 研究意义第11-14页
    第二节 国内外研究现状第14-16页
        一 国外研究现状第14-15页
        二 国内研究现状第15-16页
    第三节 研究思路和方法第16-19页
        一 研究思路第16-18页
        二 研究方法第18页
        三 研究特色第18-19页
第二章 我国现行汽车保险奖惩系统的分析与评价第19-36页
    第一节 我国现行汽车保险奖惩系统第19-24页
        一 我国汽车保险奖惩系统的发展历程第19-20页
        二 我国现行汽车保险奖惩系统的转移规则和奖惩系数第20-22页
        三 我国现行汽车保险奖惩系统的转移概率矩阵第22-24页
    第二节 我国现行汽车保险奖惩系统的严厉性分析第24-33页
        一 奖惩系统的评价指标第24-26页
        二 我国现行保险奖惩系统的严厉性评价第26-33页
    第三节 我国现行汽车保险奖惩系统的评价第33-36页
        一 仅考虑索赔次数第33-34页
        二 转移规则简单第34-35页
        三 惩罚比较温和第35-36页
第三章 基于累计索赔额的奖惩系统的构建第36-49页
    第一节 模型建立第36-41页
    第二节 模型分析第41-43页
        一 稳态分布第41-42页
        二 等级保费第42-43页
    第三节 模型应用第43-49页
        一 基于累计索赔额的奖惩系统的转移规则和转移概率矩阵第43-44页
        二 数据处理第44-46页
        三 稳态分析第46-47页
        四 严厉性分析第47-49页
第四章 实施基于累计索赔额的奖惩系统的保障措施第49-55页
    第一节 组织保障第49-50页
        一 设立专项组织第49页
        二 加大宣传力度第49-50页
        三 开展试点工作第50页
    第二节 平台保障第50-52页
        一 完善行业内数据信息平台第50-51页
        二 构建信息平台的安全体系第51-52页
    第三节 人才保障第52-54页
        一 海外人才引进第52-53页
        二 校企联合培养第53页
        三 强化职业培训第53-54页
    第四节 资金保障第54-55页
第五章 结论第55-57页
参考文献第57-59页
个人简历第59-60页
致谢第60页

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