| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第13-26页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第15-22页 |
| 1.2.1 国内文献综述 | 第15-20页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第20-22页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第22页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第22-23页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第22-23页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第23页 |
| 1.4 主要工作和创新 | 第23-24页 |
| 1.4.1 主要工作 | 第23-24页 |
| 1.4.2 研究创新 | 第24页 |
| 1.5 论文的基本结构 | 第24-26页 |
| 第2章 相关概念及相关理论基础 | 第26-30页 |
| 2.1 去产能相关概念 | 第26页 |
| 2.1.1 产能过剩 | 第26页 |
| 2.1.2 去产能 | 第26页 |
| 2.2 失业相关概念 | 第26-27页 |
| 2.2.1 结构性失业 | 第26-27页 |
| 2.2.2 失业保险 | 第27页 |
| 2.3 相关理论基础 | 第27-29页 |
| 2.3.1 失业保险功能理论 | 第27-28页 |
| 2.3.2 凯恩斯失业观点 | 第28-29页 |
| 2.4 小结 | 第29-30页 |
| 第3章 山西省煤炭企业去产能失业保险相关政策及实施状况分析 | 第30-44页 |
| 3.1 山西省煤炭企业去产能失业保险相关政策分析 | 第30-33页 |
| 3.1.1 支持企业内部分流政策分析 | 第30-31页 |
| 3.1.2 使用失业保险基金帮扶企业稳岗政策分析 | 第31-32页 |
| 3.1.3 大力开展企业职工特别职业培训政策分析 | 第32页 |
| 3.1.4 鼓励职工自主创业政策分析 | 第32-33页 |
| 3.2 政策实施情况分析 | 第33-34页 |
| 3.3 调查问卷及分析 | 第34-43页 |
| 3.3.1 问卷调查及数据 | 第34-42页 |
| 3.3.2 问卷结果分析 | 第42-43页 |
| 3.4 小结 | 第43-44页 |
| 第4章 山西省煤炭企业去产能过程中失业保险政策实施存在的问题及原因分析 | 第44-48页 |
| 4.1 失业保险政策在职工转岗分流中作用不明显 | 第44页 |
| 4.2 失业保险基金帮扶企业稳岗效果不明显 | 第44-45页 |
| 4.3 失业保险金用于培训费用比例小 | 第45-46页 |
| 4.4 鼓励职工自主创业政策实施效果不佳 | 第46-47页 |
| 4.5 小结 | 第47-48页 |
| 第5章 完善山西省煤炭企业去产能过程中失业保险政策实施的建议 | 第48-55页 |
| 5.1 降低去产能时期失业保险基金在转岗稳岗方面的支出门槛 | 第48-49页 |
| 5.2 提高失业保险基金在转岗稳岗培训方面的支出比例 | 第49-51页 |
| 5.3 鼓励职工拓展视野,灵活就业 | 第51-52页 |
| 5.4 调整完善去产能时期失业保险待遇机制 | 第52页 |
| 5.5 发挥政府作用扩大就业安置空间 | 第52-53页 |
| 5.6 加强对去产能时期失业保险基金运行的监督 | 第53-54页 |
| 5.7 发挥政府财税金融政策作用 | 第54页 |
| 5.8 小结 | 第54-55页 |
| 结论与展望 | 第55-56页 |
| 1、结论 | 第55页 |
| 2、展望 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其他科研情况 | 第63-64页 |
