用人单位调职法律规制研究

内容摘要	第4-6页
abstract	第6-8页
引言	第10-16页
（一）研究背景	第10-11页
（二）研究目的	第11页
（三）研究意义	第11-12页
（四）文献综述	第12-14页
（五）研究方法与研究思路	第14页
（六）本文创新之处	第14-16页
一、用人单位调职的基本理论解析	第16-23页
（一）用人单位调职概念的比较分析	第16-18页
（二）用人单位调职的类型	第18-20页
（三）用人单位调职的法律性质	第20-23页
二、我国用人单位调职法律规制的现状与问题	第23-30页
（一）我国用人单位调职法律规制的现状	第23-27页
（二）我国用人单位调职法律规制的问题	第27-30页
三、域外用人单位调职法律规制的考察与借鉴	第30-36页
（一）日本用人单位调职法律规制的现状	第30-32页
（二）台湾地区用人单位调职法律规制的现状	第32-33页
（三）英国用人单位调职法律规制现状	第33-34页
（四）域外用人单位调职法律规制对我国的启示	第34-36页
四、完善我国用人单位调职法律规制的建议	第36-44页
（一）增设关于约定调职的法律规定	第36-37页
（二）完善调职程序的法律规制	第37-38页
（三）完善法定调职中“不能胜任工作”的认定制度	第38-39页
（四）统一合理性的审查标准	第39-44页
结语	第44-45页
参考文献	第45-48页
致谢	第48页