我国服务期规则的司法适用研究

内容摘要	第4-6页
abstract	第6-7页
引言	第10-16页
（一）研究目的	第10-11页
（二）研究综述	第11-13页
（三）理论意义及实践价值	第13-14页
（四）研究方法	第14页
（五）研究创新	第14-16页
一、服务期规则司法适用现状	第16-22页
（一）服务期协议中劳动者的议价能力弱	第16-18页
（二）忽视服务期的适用范围	第18-19页
（三）服务期违约金责任和赔偿培训费责任适用混同	第19-20页
（四）裁量标准不一	第20-22页
二、服务期规则司法适用现状的分析	第22-29页
（一）我国劳动合同法第22条规定不合理	第22-25页
（二）难以确定服务期协议中利益的平衡点	第25-26页
（三）法院僵硬适用法律忽视实质公平	第26-28页
（四）国家劳动职业教育体系落后	第28-29页
三、服务期协议的应然认识	第29-40页
（一）服务期协议的性质	第29-30页
（二）服务期的适用范围	第30-33页
（三）劳动者违反服务期的法律责任类型	第33-38页
（四）服务期违约金和赔偿培训费的适用	第38-40页
四、出路：突破劳动合同法第22条适用困境	第40-49页
（一）立法完善：从宏观到微观	第40-43页
（二）确立司法有效审查机制	第43-46页
（三）重新界定服务期协议中的利益平衡点	第46-49页
结语	第49-50页
参考文献	第50-56页
致谢	第56页