| 内容摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第9-15页 |
| 一、问题的提出 | 第15-16页 |
| 二、《劳动合同法》第八条后半句适用产生的影响 | 第16-22页 |
| （一）劳动者作为原告起诉时，胜诉率较低 | 第17-18页 |
| （二）录用条件和规章制度的认识存在误区 | 第18-20页 |
| （三）二审与一审的审判结果基本保持一致 | 第20-22页 |
| 三、《劳动合同法》第八条后半句的司法困境及解读 | 第22-28页 |
| （一）涉学历、工作经验、名字年龄等案件形成倾向 | 第22-23页 |
| （二）涉违法犯罪记录、婚育状况等案件呈现差异 | 第23-24页 |
| （三）法院的裁判理由论证部分显得粗糙 | 第24-25页 |
| （四）《劳动合同法》第八条后半句内容的理解 | 第25-28页 |
| 四、用人单位知情权的法理基础 | 第28-40页 |
| （一）用人单位知情权的正当性 | 第28-30页 |
| （二）倾斜保护劳动者的价值理念 | 第30-32页 |
| （三）用人单位知情权的权利限度 | 第32-39页 |
| （四）用人单位知情权的伴生义务 | 第39-40页 |
| 五、关联条款在用人单位知情权中的功能承担 | 第40-45页 |
| （一）欺诈解除条款的应用表现 | 第40-42页 |
| （二）欺诈条款的功能承担 | 第42-44页 |
| （三）解除条款的功能承担 | 第44-45页 |
| 六、完善用人单位知情权的路径建议 | 第45-56页 |
| （一）立法层面：司法解释应时出台，法律体系化发展 | 第45-49页 |
| （二）司法层面：把握自由裁判理念，发挥案例指导作用 | 第49-52页 |
| （三）延伸思考：用人单位知情权的进一步展望 | 第52-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 参考资料之附件 | 第61-63页 |
| 后记 | 第63页 |