| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3 研究意义 | 第13页 |
| 1.4 研究方法和论文结构 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.2 论文结构 | 第14-15页 |
| 第二章 理论综述 | 第15-24页 |
| 2.1 有关概念的界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 地方政府 | 第15页 |
| 2.1.2 地方政府公务员 | 第15-16页 |
| 2.2 绩效考评公平感 | 第16-18页 |
| 2.2.1 绩效考评公平感的维度与测量 | 第16-17页 |
| 2.2.2 绩效考评公平感的效果研究 | 第17-18页 |
| 2.3 工作满意度 | 第18-22页 |
| 2.3.1 工作满意度的定义 | 第18-19页 |
| 2.3.2 工作满意度的影响因素 | 第19-20页 |
| 2.3.3 工作满意度的维度 | 第20-21页 |
| 2.3.4 工作满意度的测量 | 第21-22页 |
| 2.4 相关理论基础 | 第22-23页 |
| 2.4.1 社会交换理论 | 第22页 |
| 2.4.2 公平理论（社会比较理论） | 第22-23页 |
| 2.5 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 研究理论构建 | 第24-28页 |
| 3.1 研究模型 | 第24-25页 |
| 3.2 研究变量的定义 | 第25页 |
| 3.3 假设的提出 | 第25-26页 |
| 3.3.1 绩效考评分配公平感与地方政府公务员工作满意度的关系 | 第25-26页 |
| 3.3.2 绩效考评程序公平感与地方政府公务员工作满意度的关系 | 第26页 |
| 3.3.3 绩效考评互动公平感与地方政府公务员工作满意度的关系 | 第26页 |
| 3.4 研究工具 | 第26-27页 |
| 3.4.1 SPSS18.0 版统计软件 | 第26-27页 |
| 3.4.2 AMOS17.0 版统计软件 | 第27页 |
| 3.5 本章小结 | 第27-28页 |
| 第四章 问卷设计与小样本测试 | 第28-35页 |
| 4.1 问卷设计 | 第28页 |
| 4.2 测量条目的产生 | 第28-29页 |
| 4.2.1 绩效考评公平感的测量 | 第28页 |
| 4.2.2 工作满意度的测量 | 第28-29页 |
| 4.3 量表净化 | 第29-34页 |
| 4.3.1 绩效考评公平感量表的信度和效度分析 | 第29-32页 |
| 4.3.2 工作满意度量表的信度和效度分析 | 第32-34页 |
| 4.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第五章 大样本调查与假设检验 | 第35-65页 |
| 5.1 样本收集 | 第35页 |
| 5.2 样本的描述性统计分析 | 第35-40页 |
| 5.2.1 人.统计学变量的描述性统计分析 | 第35-37页 |
| 5.2.2 绩效考评公平感的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 5.2.3 工作满意度的描述性统计分析 | 第38-40页 |
| 5.3 量表的信度检验 | 第40-41页 |
| 5.3.1 绩效考评公平感量表的信度检验 | 第40页 |
| 5.3.2 工作满意度量表的信度检验 | 第40-41页 |
| 5.4 量表的效度检验 | 第41-44页 |
| 5.4.1 绩效考评公平感量表的效度检验 | 第42-43页 |
| 5.4.2 工作满意度量表的效度检验 | 第43-44页 |
| 5.5 数据的同源方差检验 | 第44-45页 |
| 5.6 假设检验 | 第45-62页 |
| 5.6.1 相关性分析 | 第45-46页 |
| 5.6.2 回归分析 | 第46-52页 |
| 5.6.3 差异性分析 | 第52-62页 |
| 5.7 研究假设检验汇总 | 第62-64页 |
| 5.8 本章小结 | 第64-65页 |
| 第六章 研究不足 | 第65-66页 |
| 6.1 变量的测量存在一定不足 | 第65页 |
| 6.2 没有选取更具代表性的控制变量 | 第65页 |
| 6.3 没有考虑其他因素的影响 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 附录 问卷调查表 | 第69-73页 |
