H药业员工工作满意度的结构因素及影响因素研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.1 我国医药行业现状 | 第10-11页 |
| 1.1.2 H药业概况 | 第11页 |
| 1.2 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.3 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.4 研究意义 | 第13-16页 |
| 1.4.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.4.2 实践意义 | 第13-16页 |
| 第2章 理论综述 | 第16-24页 |
| 2.1 工作满意度的定义 | 第16页 |
| 2.2 理论背景 | 第16-22页 |
| 2.2.1 激励理论 | 第16-20页 |
| 2.2.2 工作满意度结构的研究 | 第20-21页 |
| 2.2.3 工作满意度的影响因素 | 第21页 |
| 2.2.4 工作满意度的测量 | 第21-22页 |
| 2.3 研究评述 | 第22-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-34页 |
| 3.1 理论基础 | 第24-25页 |
| 3.2 研究方法和设计 | 第25-34页 |
| 3.2.1 研究方法 | 第25-26页 |
| 3.2.2 研究设计 | 第26-27页 |
| 3.2.3 测量工具的编制 | 第27-29页 |
| 3.2.4 研究对象 | 第29-30页 |
| 3.2.5 问卷题项的筛选 | 第30-34页 |
| 第4章 因素分析 | 第34-44页 |
| 4.1 信度检验 | 第34页 |
| 4.2 因素分析 | 第34-44页 |
| 4.2.1 探索性因素分析 | 第34-36页 |
| 4.2.2 满意源因素的提取 | 第36-39页 |
| 4.2.3 综合工作满意度公式 | 第39-41页 |
| 4.2.4 H药业工作满意度的结构 | 第41-44页 |
| 第5章 调查结果 | 第44-56页 |
| 5.1 工作满意度整体分析 | 第44-45页 |
| 5.2 人口学变量的差异分析 | 第45-56页 |
| 5.2.1 性别差异 | 第45页 |
| 5.2.2 年龄差异 | 第45-47页 |
| 5.2.3 工龄差异 | 第47-49页 |
| 5.2.4 岗位职级差异 | 第49-52页 |
| 5.2.5 学历差异 | 第52-56页 |
| 第6章 结论与讨论 | 第56-64页 |
| 6.1 讨论 | 第56-59页 |
| 6.2 研究结论 | 第59页 |
| 6.3 管理建议 | 第59-64页 |
| 6.3.1 制定完善的薪酬绩效制度 | 第59-60页 |
| 6.3.2 员工心理援助计划(EAP) | 第60-61页 |
| 6.3.3 建立多样化激励体系 | 第61页 |
| 6.3.4 改善生产车间工作条件 | 第61-62页 |
| 6.3.5 放松训练 | 第62-64页 |
| 第7章 不足与展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 附录 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76-78页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第78页 |
