冲突管理方式对员工创新绩效的影响研究--基于组织认同的中介作用和权力距离的调节作用

摘要	第3-5页
Abstract	第5-7页
第一章 绪论	第10-15页
一、研究背景及问题提出	第10-11页
二、研究目的与意义	第11-12页
三、研究思路与方法	第12-14页
四、可能的创新点	第14-15页
第二章 文献综述	第15-28页
一、冲突管理方式研究综述	第15-18页
二、创新绩效研究综述	第18-20页
三、组织认同研究综述	第20-24页
四、权力距离研究综述	第24-28页
第三章 理论基础和研究假设	第28-34页
一、冲突管理方式与创新绩效的关系	第28-29页
二、组织认同的中介作用	第29-32页
三、权力距离的调节作用	第32-33页
四、构建理论模型	第33-34页
第四章 研究设计	第34-43页
一、问卷设计和变量测量	第34-35页
二、样本的选取和特征分布	第35-36页
三、量表的信度和效度检验	第36-43页
第五章 实证分析	第43-57页
一、各变量描述性统计	第43页
二、变量相关性分析	第43-45页
三、冲突管理方式对员工创新绩效的主效应检验	第45-46页
四、组织认同的中介效应检验	第46-52页
五、权力距离的调节效应检验	第52-57页
第六章 研究结论与不足	第57-61页
一、研究结论	第57-59页
二、管理建议	第59-60页
三、研究不足和展望	第60-61页
参考文献	第61-72页
附录	第72-75页
致谢	第75-76页
攻读学位期间发表的学术成果及参研项目	第76页