我国政府雇员激励问题研究

提要	第4-5页
Abstract	第5页
1 绪论	第7-14页
1.1 研究背景及其意义	第7-8页
1.2 国内外研究现状	第8-11页
1.3 研究方法及论文结构	第11-12页
1.4 创新之处	第12-14页
2 概述	第14-22页
2.1 相关概念	第14-17页
2.2 相关理论基础	第17-22页
3 实践政府雇员过程中激励因素的表现	第22-26页
3.1 吉林政府雇员激励因素	第22-23页
3.2 珠海政府雇员激励因素	第23页
3.3 深圳政府雇员激励因素	第23-24页
3.4 无锡政府雇员激励因素	第24页
3.5 总结	第24-26页
4 我国政府雇员激励存在的问题	第26-34页
4.1 需求满足和激励指向错位	第26-27页
4.2 激励方法不明确	第27-30页
4.3 激励手段欠佳	第30-34页
5 我国政府雇员激励存在问题的原因分析	第34-38页
5.1 外部环境影响政府雇员激励的规范性	第34-36页
5.2 内部因素限制政府雇员激励手段的应用	第36-38页
6 我国政府雇员激励问题的对策	第38-48页
6.1 健全法律法规,规范激励行为	第38-39页
6.2 明确激励指向,满足雇员需求	第39页
6.3 设计政府雇员综合激励模型	第39-44页
6.4 改进激励手段	第44-48页
结论	第48-49页
后记	第49-50页
参考文献	第50-52页
附录	第52-53页
在学期间发表的学术论文及研究成果	第53-54页
摘要	第54-58页