| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 选题背景及问题的提出 | 第9-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-17页 |
| 1.2.1 高管团队背景特征研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.2 内部控制信息披露质量研究现状 | 第14-17页 |
| 1.3 研究意义与目的 | 第17页 |
| 1.4 研究方法与内容框架 | 第17-21页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17-19页 |
| 1.4.2 内容框架 | 第19-21页 |
| 2 与本文相关的理论基础 | 第21-29页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第21-22页 |
| 2.1.1 高层管理团队 | 第21页 |
| 2.1.2 内部控制信息披露质量 | 第21-22页 |
| 2.2 高层梯队理论理论 | 第22-24页 |
| 2.3 有效市场假说理论 | 第24-25页 |
| 2.4 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 2.5 信息不对称理论 | 第26-27页 |
| 2.6 信号传递理论 | 第27-29页 |
| 3 高管团队背景特征影响内部控制信息披露质量的理论分析 | 第29-33页 |
| 3.1 高管团队背景特征影响内部控制信息披露质量的理论模型 | 第29-30页 |
| 3.2 高管团队背景特征对内部控制信息披露质量的影响分析 | 第30-33页 |
| 3.2.1 高管团队规模对内部控制信息披露质量的影响分析 | 第30-31页 |
| 3.2.2 高管团队个人特质对内部控制信息披露质量的影响分析 | 第31页 |
| 3.2.3 高管团队职业特征对内部控制信息披露质量的影响分析 | 第31-33页 |
| 4 实证研究设计 | 第33-47页 |
| 4.1 变量设计 | 第33-38页 |
| 4.1.1 解释变量 | 第33-34页 |
| 4.1.2 被解释变量 | 第34页 |
| 4.1.3 控制变量 | 第34-38页 |
| 4.2 内部控制信息披露质量评价体系的构建 | 第38-45页 |
| 4.2.1 内部控制信息披露质量的测度方法 | 第38-42页 |
| 4.2.2 构建内部控制信息披露质量的综合评价体系 | 第42-45页 |
| 4.3 检验模型设计 | 第45页 |
| 4.4 样本选择和数据来源 | 第45-47页 |
| 4.4.1 样本选择 | 第45-46页 |
| 4.4.2 数据来源 | 第46-47页 |
| 5 实证结果及分析 | 第47-57页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第47-51页 |
| 5.1.1 高管团队背景特征的描述性分析 | 第47-48页 |
| 5.1.2 内部控制信息披露的描述性分析 | 第48-50页 |
| 5.1.3 主要变量的描述性统计分析 | 第50-51页 |
| 5.2 相关性分析 | 第51-53页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第53-55页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第55-57页 |
| 6 研究结论与展望 | 第57-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第57页 |
| 6.2 政策建议 | 第57-62页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第62-65页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第62-63页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果目录 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
