| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1. 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-17页 |
| 1.2.1 大学扩招问题 | 第11-12页 |
| 1.2.2 用工荒问题 | 第12-15页 |
| 1.2.3 就业难问题 | 第15-16页 |
| 1.2.4 用工荒和就业难并存问题 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4 相关概念界定 | 第19-20页 |
| 1.4.1 用工荒定义 | 第19-20页 |
| 1.4.2 就业难定义 | 第20页 |
| 1.5 创新点 | 第20-22页 |
| 2. 相关理论基础 | 第22-28页 |
| 2.1 劳动力市场分割理论 | 第22-24页 |
| 2.2 劳动力市场搜寻匹配理论 | 第24-25页 |
| 2.3 人力资本理论 | 第25-26页 |
| 2.4 筛选理论 | 第26-28页 |
| 3. 大学扩招对用工荒、就业难的影响分析 | 第28-36页 |
| 3.1 大学扩招与用工荒、就业难关系分析 | 第28-29页 |
| 3.2 大学扩招对用工荒的影响分析 | 第29-32页 |
| 3.3 大学扩招对就业难的影响分析 | 第32-34页 |
| 3.4 大学扩招对用工荒、就业难并存的影响分析 | 第34-36页 |
| 4 大学扩招对用工荒、就业难影响的实证研究 | 第36-51页 |
| 4.1 实证方案设计 | 第36-42页 |
| 4.1.1 实证方法选择 | 第36-37页 |
| 4.1.2 实证数据选择 | 第37-40页 |
| 4.1.3 实证步骤 | 第40-42页 |
| 4.2 实证过程与结果 | 第42-51页 |
| 4.2.1 大学扩招对“用工荒”的影响实证 | 第42-46页 |
| 4.2.2 大学扩招对“就业难”的影响实证 | 第46-49页 |
| 4.2.3 大学扩招对“用工荒”、“就业难”并存现象的影响实证 | 第49-51页 |
| 5. 结论与建议 | 第51-57页 |
| 5.1 结论 | 第51-52页 |
| 5.1.1 “大学扩招”与“用工荒”存在相关性 | 第51页 |
| 5.1.2 “大学扩招”造成了大学生“就业难”问题 | 第51-52页 |
| 5.1.3 “大学扩招”不一定是“用工荒废”、“就业难”并存现象的原因 | 第52页 |
| 5.2 对策建议与研究展望 | 第52-57页 |
| 5.2.1 对策建议 | 第52-55页 |
| 5.2.2 研究展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
