| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究的主要内容及论文框架 | 第14-16页 |
| 第2章 相关理论基础及文献综述 | 第16-31页 |
| 2.1 股权激励的理论基础 | 第16-20页 |
| 2.1.1 委托——代理理论 | 第16-17页 |
| 2.1.2 激励理论 | 第17-19页 |
| 2.1.3 人力资本理论 | 第19页 |
| 2.1.4 生命周期理论 | 第19-20页 |
| 2.2 股权激励的国内外研究现状 | 第20-23页 |
| 2.2.1 国外股权激励研究现状 | 第20-22页 |
| 2.2.2 国内股权激励研究现状 | 第22-23页 |
| 2.2.3 国内外股权激励研究现状评述 | 第23页 |
| 2.3 高新技术企业科技人才股权激励的一般模式 | 第23-31页 |
| 2.3.1 国外股权激励的一般模式 | 第23-24页 |
| 2.3.2 国内股权激励的一般模式 | 第24-25页 |
| 2.3.3 国内外模式比较与评价 | 第25-26页 |
| 2.3.4 高新技术企业科技人才股权激励的一般模式 | 第26-31页 |
| 第3章 XP生物公司科技人才股权激励的背景介绍 | 第31-34页 |
| 3.1 XP生物公司概况 | 第31-32页 |
| 3.2 XP生物公司科技人才激励的主要形式 | 第32页 |
| 3.3 XP生物公司科技人才激励现存问题分析 | 第32-34页 |
| 第4章 XP生物公司科技人才股权激励机制的设计与实施 | 第34-41页 |
| 4.1 XP生物公司科技人才股权激励机制的设计 | 第34-38页 |
| 4.1.1 设计原则 | 第34页 |
| 4.1.2 模式的选择 | 第34-35页 |
| 4.1.3 模式要素的设计 | 第35-38页 |
| 4.2 XP生物公司科技人才股权激励机制的实施 | 第38-41页 |
| 4.2.1 XP生物公司科技人才股权激励机制的具体实施 | 第38-39页 |
| 4.2.2 XP生物公司科技人才股权激励机制实施的保障措施 | 第39-41页 |
| 第5章 XP生物公司科技人才股权激励机制的实施效果及改进建议 | 第41-45页 |
| 5.1 实施效果分析 | 第41-42页 |
| 5.2 实施中存在的问题 | 第42-43页 |
| 5.3 进一步改进建议 | 第43-45页 |
| 第6章 研究的结论与展望 | 第45-47页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第45-46页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52页 |
