| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 0 绪论 | 第13-21页 |
| ·问题的提出与文献综述 | 第13-20页 |
| ·问题的提出 | 第13-15页 |
| ·文献综述 | 第15-20页 |
| ·本文的研究方法 | 第20-21页 |
| 1 上市企业高管薪酬与规制上市企业高管薪酬的法律制度 | 第21-33页 |
| ·上市企业高管人员薪酬 | 第21-24页 |
| ·上市企业高管薪酬的组成因素 | 第21-22页 |
| ·上市企业高管薪酬失控的现象及存在原因 | 第22-24页 |
| ·上市企业高管薪酬规制法律制度 | 第24-33页 |
| ·上市企业高管薪酬信息披露制度 | 第24-30页 |
| ·上市企业高管薪酬批准制度 | 第30-31页 |
| ·上市企业高管薪酬追回制度 | 第31-33页 |
| 2 薪酬委员会监督机制 | 第33-39页 |
| ·概述 | 第33-34页 |
| ·世界各国(地区)薪酬委员会的制度介绍 | 第34-36页 |
| ·薪酬委员会披露制度 | 第34-35页 |
| ·薪酬委员会独立聘请薪酬顾问 | 第35页 |
| ·薪酬委员会内部会议制度 | 第35-36页 |
| ·中国上市企业薪酬委员会的现状 | 第36-39页 |
| 3 股东对上市企业高管薪酬的监督与规制 | 第39-46页 |
| ·股东对董事会高管人员薪酬方案投票权 | 第39-40页 |
| ·股东对上市企业事务的知情权 | 第40页 |
| ·股东对上市企业事务的查阅权 | 第40-41页 |
| ·股东对上市企业事务的质询权 | 第41-42页 |
| ·股东对董事会股票期权等长效激励机制的批准权 | 第42页 |
| ·中国现行制度及其症结所在 | 第42-46页 |
| ·董事逃避其自身义务 | 第42-43页 |
| ·上市企业股东大会的权力日益弱化 | 第43-44页 |
| ·进退两难的独立董事制度 | 第44页 |
| ·程序设计中的瓶颈 | 第44-45页 |
| ·对上市企业高管薪酬的监督权难以行使 | 第45-46页 |
| 4 立法层面规制中国上市企业高管薪酬的若干建议 | 第46-53页 |
| ·完善上市企业高管薪酬的信息披露制度 | 第46-48页 |
| ·运用表格方式完善对高管薪酬信息的披露 | 第46-47页 |
| ·设置《董事高级管理人员薪酬总表》 | 第47页 |
| ·设置《上市企业业绩和管理人员薪酬对比年表》 | 第47-48页 |
| ·拓展披露内容的范围 | 第48页 |
| ·完善上市企业薪酬委员会制度 | 第48-50页 |
| ·普遍在董事会中设置薪酬委员会 | 第48-49页 |
| ·完善独立董事委托出席制度 | 第49-50页 |
| ·完善独立董事的薪酬考核依据 | 第50页 |
| ·引导股东参与上市企业建设 | 第50-52页 |
| ·完善高管薪酬的决策机关 | 第50-51页 |
| ·切实保护广大中小股东对上市企业事务的知情权 | 第51-52页 |
| ·完善上市企业高管薪酬追回法律制度 | 第52-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 谢辞 | 第58-60页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第60-61页 |