江西民营企业家素质及其培养途径研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第7页 |
| 1.2 选题意义 | 第7-8页 |
| 1.3. 国内外相关研究 | 第8-11页 |
| 第2章 相关概念界定及民营企业家应具备的素质特征 | 第11-20页 |
| 2.1 相关理论和概念界定 | 第11-13页 |
| 2.2 民营企业家应具备的素质特征 | 第13-20页 |
| 2.2.1 创新意识和学习能力 | 第13-14页 |
| 2.2.2 战略管理能力 | 第14-16页 |
| 2.2.3 道德素养和社会责任 | 第16-18页 |
| 2.2.4 强烈的危机意识 | 第18-20页 |
| 第3章 江西民营企业家素质现状 | 第20-29页 |
| 3.1 江西民营企业家的队伍构成 | 第22-23页 |
| 3.2 江西民营企业家的产生途径 | 第23-24页 |
| 3.3 江西民营企业家的自我定位 | 第24-25页 |
| 3.4 江西民营企业家对政策的理解 | 第25-26页 |
| 3.5 江西民营企业家对学习的需求 | 第26-27页 |
| 3.6 江西民营企业家的人才培养 | 第27-29页 |
| 第4章 江西民营企业家素质特征分析 | 第29-36页 |
| 4.1 江西民营企业家素质特点 | 第29-31页 |
| 4.2 江西民营企业家存在的问题 | 第31-36页 |
| 4.2.1 自身素质有待进一步提高 | 第31-32页 |
| 4.2.2 思想观念相对滞后 | 第32-34页 |
| 4.2.3 品牌宣传及创新意识有待加强 | 第34页 |
| 4.2.4 职业技能专业培训的缺乏 | 第34-36页 |
| 第5章 江西民营企业家培养途径 | 第36-42页 |
| 5.1 创新培育机制,促进企业成长 | 第36-37页 |
| 5.2 完善奖励机制,设立培训基金 | 第37-38页 |
| 5.3 强化社会宣传,创造外部环境 | 第38-39页 |
| 5.4 打造交流平台,拓宽融资渠道 | 第39-40页 |
| 5.5 建立人才生成机制,提高企业人才素质 | 第40-42页 |
| 第6章 结论 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
