| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-15页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第15页 |
| 1.3 研究框架和研究方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第15-17页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第19-32页 |
| 2.1 股权结构对公司绩效影响的研究现状 | 第19-28页 |
| 2.1.1 第一大股东持股比例对公司绩效影响的研究 | 第19-22页 |
| 2.1.2 股权制衡度对公司绩效影响的研究 | 第22-24页 |
| 2.1.3 股权集中度对公司绩效影响的研究 | 第24-28页 |
| 2.2 高管激励对公司绩效影响的研究现状 | 第28-31页 |
| 2.3 股权结构对高管激励与公司绩效相关性影响的研究现状 | 第31-32页 |
| 第3章 研究假设与研究设计 | 第32-46页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第32-38页 |
| 3.1.1 中小企业分类标准 | 第32-33页 |
| 3.1.2 股权结构 | 第33-34页 |
| 3.1.3 高层管理者 | 第34-35页 |
| 3.1.4 公司绩效 | 第35-38页 |
| 3.2 研究假设 | 第38-41页 |
| 3.2.1 股权结构对公司绩效影响的假设 | 第38-40页 |
| 3.2.2 高管激励对公司绩效影响的假设 | 第40页 |
| 3.2.3 股权结构对高管激励与公司绩效相关性影响的假设 | 第40-41页 |
| 3.3 样本选择与数据来源 | 第41-42页 |
| 3.4 变量设计 | 第42-46页 |
| 3.4.1 因变量 | 第42-43页 |
| 3.4.2 自变量 | 第43-44页 |
| 3.4.3 控制变量 | 第44-46页 |
| 第4章 全样本实证结果与分析 | 第46-57页 |
| 4.1 描述性统计结果与分析 | 第46-47页 |
| 4.2 主成分分析 | 第47-50页 |
| 4.3 相关性分析 | 第50-53页 |
| 4.4 多元回归分析 | 第53-57页 |
| 4.4.1 回归模型总体分析 | 第54-55页 |
| 4.4.2 回归结果分析 | 第55-57页 |
| 第5章 分类样本实证结果与分析 | 第57-60页 |
| 5.1 分类样本多元回归分析 | 第57-58页 |
| 5.2 回归结果分析 | 第58-60页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第60-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第60-62页 |
| 6.1.1 全样本实证研究结论 | 第60-61页 |
| 6.1.2 分类样本实证研究结论 | 第61-62页 |
| 6.2 对策建议 | 第62-63页 |
| 6.3 不足与展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第70页 |
