| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 课题的研究背景和意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 课题的研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 课题研究的意义 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外绩效考核研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内绩效考核研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.3 国内外文献综述 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.3 论文框架 | 第19-20页 |
| 第2章 新安街道临聘人员绩效考核现状及问题分析 | 第20-35页 |
| 2.1 新安街道临聘人员基本情况 | 第20-24页 |
| 2.1.1 新安街道简介 | 第20-21页 |
| 2.1.2 新安街道人员构成 | 第21-23页 |
| 2.1.3 新安街道临聘人员管理现状 | 第23-24页 |
| 2.2 新安街道人员绩效考核现状 | 第24-31页 |
| 2.2.1 新安街道公务员绩效考核现状 | 第24-26页 |
| 2.2.2 新安街道临聘人员绩效考核体系 | 第26-27页 |
| 2.2.3 新安街道临聘人员绩效考核流程 | 第27页 |
| 2.2.4 新安街道临聘人员绩效考核体系实施情况 | 第27-30页 |
| 2.2.5 新安街道临聘人员绩效考核体系结果应用情况 | 第30-31页 |
| 2.3 新安街道临聘人员绩效考核体系存在的问题 | 第31-32页 |
| 2.3.1 考核目的不明确 | 第31页 |
| 2.3.2 考核意识淡薄 | 第31页 |
| 2.3.3 实施宣传及培训不到位 | 第31-32页 |
| 2.3.4 考核方法不科学 | 第32页 |
| 2.3.5 考核结果使用单一 | 第32页 |
| 2.3.6 缺乏反馈机制 | 第32页 |
| 2.4 新安街道临聘人员绩效考核体系存在问题的原因分析 | 第32-33页 |
| 2.4.1 考核制度不完善 | 第32-33页 |
| 2.4.2 标准不够科学精确 | 第33页 |
| 2.4.3 缺乏先进的考核理念 | 第33页 |
| 2.4.4 用人制度的影响 | 第33页 |
| 2.5 本章小结 | 第33-35页 |
| 第3章 新安街道临聘人员绩效考核体系设计 | 第35-59页 |
| 3.1 考核体系设计的总体思路 | 第35-39页 |
| 3.1.1 考核体系设计的依据及原则 | 第35-36页 |
| 3.1.2 考核体系设计的方法选择 | 第36-38页 |
| 3.1.3 考核体系设计的步骤 | 第38-39页 |
| 3.2 设置指标体系 | 第39-52页 |
| 3.2.1 设计考核指标 | 第39-44页 |
| 3.2.2 确定考核指标权重 | 第44-51页 |
| 3.2.3 考核指标体系的确定 | 第51-52页 |
| 3.3 确定考核主体与考核计分方法 | 第52-55页 |
| 3.3.1 确定绩效考核主体 | 第52-53页 |
| 3.3.2 确定考核计分方法 | 第53-55页 |
| 3.4 绩效考核流程设计 | 第55-58页 |
| 3.4.1 绩效考核总流程设计 | 第55页 |
| 3.4.2 绩效计划 | 第55页 |
| 3.4.3 绩效组织实施 | 第55-56页 |
| 3.4.4 绩效结果反馈 | 第56页 |
| 3.4.5 考核等次的确定 | 第56-57页 |
| 3.4.6 绩效考核表设计 | 第57-58页 |
| 3.5 本章小结 | 第58-59页 |
| 第4章 新安街道临聘人员绩效考核实施及保障措施 | 第59-67页 |
| 4.1 绩效考核方案的实施 | 第59-61页 |
| 4.1.1 考核方案实施的原则 | 第59页 |
| 4.1.2 考核方案实施的宣传 | 第59页 |
| 4.1.3 考核方案实施的培训 | 第59-60页 |
| 4.1.4 考核方案实施的反馈 | 第60-61页 |
| 4.2 考核方案实施的保障措施 | 第61-65页 |
| 4.2.1 建立考核机构 | 第61-62页 |
| 4.2.2 明确管理职责 | 第62页 |
| 4.2.3 考核的过程管理 | 第62-63页 |
| 4.2.4 建立考核申诉机制 | 第63-64页 |
| 4.2.5 培养组织文化 | 第64-65页 |
| 4.3 绩效结果运用 | 第65-66页 |
| 4.3.1 为绩效奖金的发放提供依据 | 第65页 |
| 4.3.2 作为培训的依据 | 第65页 |
| 4.3.3 作为轮岗、淘汰的依据 | 第65页 |
| 4.3.4 作为职业发展的辅助依据 | 第65-66页 |
| 4.4 本章小结 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 | 第71-81页 |
| 后记 | 第81-82页 |
| 个人简历 | 第82页 |