| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·选题意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-12页 |
| ·论文研究思路及方法 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 地方政府绩效考核的基本理论 | 第14-21页 |
| ·政府绩效考核内涵 | 第14-15页 |
| ·地方政府人力资源绩效考核与地方政府绩效考核的区别 | 第15-16页 |
| ·地方政府绩效考核模式与地方政府绩效考核指标体系 | 第16页 |
| ·地方政府绩效考核模式 | 第16页 |
| ·地方政府绩效考核指标体系 | 第16页 |
| ·地方政府绩效考核指标体系 | 第16-21页 |
| ·地方政府绩效考核指标分类 | 第16-17页 |
| ·地方政府绩效考核指标体系制定原则 | 第17-19页 |
| ·地方政府绩效考核指标体系制定流程 | 第19-21页 |
| 第三章 陕西省政府目标责任考核指标体系的特点与问题 | 第21-34页 |
| ·陕西省政府目标责任考核指标体系 | 第22-25页 |
| ·目标责任考核 | 第22-23页 |
| ·考核维度与具体考核指标 | 第23页 |
| ·考核技术指标 | 第23-25页 |
| ·陕西省政府目标责任考核指标体系与国内外政府绩效考核指标体系比较 | 第25-31页 |
| ·与"中国政府研究"课题组政府绩效考核指标体系比较 | 第26-28页 |
| ·与美国俄勒冈州政府绩效考核指标体系比较 | 第28-31页 |
| ·陕西省政府目标责任考核指标体系存在的问题 | 第31-34页 |
| ·考核维度不清晰 | 第31页 |
| ·缺乏指标要素 | 第31-32页 |
| ·忽视经济质量、生态效益、民生指标等综合性指标 | 第32页 |
| ·缺乏定量指标 | 第32-33页 |
| ·考核技术指标单一、缺乏科学性 | 第33-34页 |
| 第四章 完善陕西省政府目标责任考核指标体系的对策 | 第34-46页 |
| ·关键绩效指标的涵义和特点 | 第34-35页 |
| ·关键绩效指标的涵义 | 第34页 |
| ·关键绩效指标的特点 | 第34-35页 |
| ·关键绩效指标的构建流程 | 第35-37页 |
| ·分解组织战略目标 | 第35-36页 |
| ·提取关键绩效指标 | 第36页 |
| ·对关键绩效指标审核 | 第36-37页 |
| ·关键绩效指标应用于地方政府绩效考核指标体系的必要性 | 第37-38页 |
| ·KPI保证考核指标体系与地方政府战略目标的一致性 | 第37页 |
| ·KPI突出考核指标体系重点、加强对关键领域的控制 | 第37页 |
| ·KPI提升地方政府绩效考核指标体系的操作性 | 第37-38页 |
| ·应用KPI重新构建陕西省目标责任考核指标体系 | 第38-46页 |
| ·依据战略目标构建考核维度 | 第38-39页 |
| ·依据关键指标构建二级指标 | 第39页 |
| ·分解二级指标构建指标要素 | 第39-46页 |
| 第五章 完善我国地方政府绩效考核指标体系的几点思考 | 第46-49页 |
| ·重视并发挥地方政府绩效考核指标体系的作用 | 第46-47页 |
| ·建立地方政府绩效考核指标体系的制度性保障 | 第47页 |
| ·保证地方政府绩效考核指标体系中数据的真实性、客观性 | 第47页 |
| ·发挥地方政府绩效考核指标体系的导向性作用 | 第47-48页 |
| ·建立公平、公正的地方政府绩效考核指标体系 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 攻读硕士研究生阶段取得的科研成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
