河南省人力资源竞争力提升策略研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究综述 | 第13-15页 |
| 1.2.1 国外对人力资源竞争力的研究 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内人力资源竞争力研究 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第17-18页 |
| 第二章 人力资源竞争力相关理论 | 第18-24页 |
| 2.1 人力资源竞争力概念界定 | 第18-20页 |
| 2.1.1 人力资源概念的提出 | 第18-19页 |
| 2.1.2 竞争力的内涵 | 第19页 |
| 2.1.3 人力资源竞争力 | 第19-20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-24页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 人力资源开发理论 | 第21页 |
| 2.2.3 综合评价理论 | 第21-24页 |
| 第三章 河南省人力资源竞争力评价模型构建 | 第24-36页 |
| 3.1 评价指标体系的构建 | 第24-30页 |
| 3.1.1 指标体系构建的原则 | 第24-25页 |
| 3.1.2 指标体系构建的方法 | 第25-27页 |
| 3.1.3 指标体系的建立 | 第27-30页 |
| 3.2 指标权重确定方法 | 第30-33页 |
| 3.2.1 层次分析法概述 | 第30页 |
| 3.2.2 AHP确定权重的步骤 | 第30-33页 |
| 3.3 综合评价模型构建 | 第33-36页 |
| 3.3.1 指标的标准处理 | 第33页 |
| 3.3.2 综合竞争力指数计算 | 第33-36页 |
| 第四章 河南省人力资源竞争力实证研究 | 第36-48页 |
| 4.1 河南省人力资源发展概况 | 第36-37页 |
| 4.2 河南省人力资源竞争力评价 | 第37-43页 |
| 4.2.1 数据获取与处理 | 第37-39页 |
| 4.2.2 确定指标权重 | 第39-41页 |
| 4.2.3 人力资源竞争力评价 | 第41-43页 |
| 4.3 河南省人力资源竞争力现状分析 | 第43-48页 |
| 4.3.1 河南省人力资源显性竞争力分析 | 第43-44页 |
| 4.3.2 河南省人力资源潜在竞争力分析 | 第44-45页 |
| 4.3.3 河南省人力资源综合竞争力分析 | 第45-48页 |
| 第五章 河南省人力资源竞争力提升策略 | 第48-56页 |
| 5.1 基本原则 | 第48-49页 |
| 5.1.1 系统性和适用性原则 | 第48页 |
| 5.1.2 以人为本原则 | 第48-49页 |
| 5.1.3 创新导向原则 | 第49页 |
| 5.2 具体举措 | 第49-56页 |
| 5.2.1 完善人力资源规划 | 第49-50页 |
| 5.2.2 优化人才培养体系 | 第50-51页 |
| 5.2.3 打造高层次人才队伍 | 第51-52页 |
| 5.2.4 加大教育投入力度 | 第52-53页 |
| 5.2.5 提高科技创新投入强度 | 第53-54页 |
| 5.2.6 改善人力资源发展环境 | 第54页 |
| 5.2.7 提高人力资源贡献力 | 第54-56页 |
| 第六章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第56页 |
| 6.2 创新与不足 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
