| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-26页 |
| 2.1 新员工 | 第14-15页 |
| 2.2 成人依恋 | 第15-19页 |
| 2.2.1 依恋和成人依恋的概念界定 | 第15-16页 |
| 2.2.2 依恋和成人依恋的分类和测量 | 第16-18页 |
| 2.2.3 成人依恋的相关研究 | 第18-19页 |
| 2.3 求助行为 | 第19-20页 |
| 2.3.1 组织中求助行为的概念 | 第19页 |
| 2.3.2 组织中求助行为的测量 | 第19-20页 |
| 2.3.3 组织中求助行为的相关研究 | 第20页 |
| 2.4 领导支持 | 第20-22页 |
| 2.4.1 领导支持的概念 | 第20-21页 |
| 2.4.2 领导支持的测量 | 第21页 |
| 2.4.3 领导支持的相关研究 | 第21-22页 |
| 2.5 角色压力 | 第22-26页 |
| 2.5.1 角色压力的内涵 | 第22-23页 |
| 2.5.2 角色压力的维度和测量 | 第23-25页 |
| 2.5.3 角色压力的相关研究 | 第25-26页 |
| 3 研究内容与设计 | 第26-34页 |
| 3.1 问题的提出 | 第26-27页 |
| 3.2 研究目的与内容 | 第27页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第27-30页 |
| 3.3.1 成人依恋、求助行为和新员工角色压力的关系 | 第27-29页 |
| 3.3.2 成人依恋、领导支持和新员工角色压力的关系 | 第29-30页 |
| 3.4 研究方法与过程 | 第30-34页 |
| 3.4.1 测量工具 | 第30-32页 |
| 3.4.2 研究被试 | 第32页 |
| 3.4.3 统计分析方法 | 第32页 |
| 3.4.4 研究过程 | 第32-34页 |
| 4 研究结果 | 第34-46页 |
| 4.1 研究工具的质量分析及共同方法偏差检验 | 第34-35页 |
| 4.1.1 研究工具的信度检验 | 第34页 |
| 4.1.2 研究工具的效度检验 | 第34-35页 |
| 4.1.3 研究工具的共同方法偏差检验 | 第35页 |
| 4.2 依恋在人口学变量上的差异分析 | 第35-37页 |
| 4.2.1 不同性别和婚姻状况员工的差异分析 | 第35-36页 |
| 4.2.2 不同教育程度员工的差异分析 | 第36-37页 |
| 4.2.3 不同人口学变量的差异比较汇总 | 第37页 |
| 4.3 研究变量的描述性统计结果及相关分析结果 | 第37-38页 |
| 4.4 求助行为在成人依恋与新员工角色压力间的中介作用 | 第38-42页 |
| 4.4.1 求助行为在依恋回避与新员工角色压力之间的中介作用分析 | 第38-40页 |
| 4.4.2 求助行为在依恋焦虑与角色压力之间的中介作用分析 | 第40-42页 |
| 4.5 领导支持在依恋与新员工角色压力间的调节作用 | 第42-46页 |
| 4.5.1 领导支持在依恋回避与新员工角色压力之间的调节作用分析 | 第42-43页 |
| 4.5.2 领导支持在依恋焦虑与新员工角色压力之间的调节作用分析 | 第43-46页 |
| 5 讨论 | 第46-50页 |
| 5.1 成人依恋在不同人口学变量上的差异分析 | 第46-47页 |
| 5.2 成人依恋与新员工角色压力的关系 | 第47-48页 |
| 5.3 求助行为在成人依恋与新员工角色压力间起中介作用 | 第48-49页 |
| 5.4 领导支持在依恋焦虑与新员工角色压力间起调节作用 | 第49-50页 |
| 6 总结与展望 | 第50-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第50页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第60-61页 |
