| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-26页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 理论基础与文献综述 | 第12-23页 |
| 1.2.1 理论基础 | 第12-20页 |
| 1.2.2 文献综述 | 第20-23页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第23-26页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第23-24页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第24-26页 |
| 第2章 乌兰浩特酒业公司员工薪酬体系现状及分析 | 第26-37页 |
| 2.1 乌兰浩特酒业公司简介 | 第26-28页 |
| 2.1.1 公司基本情况 | 第26页 |
| 2.1.2 公司组织结构 | 第26-27页 |
| 2.1.3 公司人力资源状况 | 第27-28页 |
| 2.2 公司员工薪酬体系现状 | 第28-33页 |
| 2.2.1 薪酬体系现状 | 第28-29页 |
| 2.2.2 员工满意度调查 | 第29-33页 |
| 2.3 公司员工薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第33-37页 |
| 2.3.1 薪酬体系存在的问题 | 第33-35页 |
| 2.3.2 薪酬体系存在问题的原因分析 | 第35-37页 |
| 第3章 乌兰浩特酒业公司员工薪酬体系改进方案设计 | 第37-52页 |
| 3.1 薪酬体系改进设计的目标与原则 | 第37-40页 |
| 3.1.1 设计目标 | 第37-38页 |
| 3.1.2 设计原则 | 第38-40页 |
| 3.2 薪酬体系改进设计基础 | 第40-45页 |
| 3.2.1 薪酬策略选择 | 第40-41页 |
| 3.2.2 岗位序列划分 | 第41-42页 |
| 3.2.3 岗位价值评估 | 第42-44页 |
| 3.2.4 外部薪酬调查 | 第44-45页 |
| 3.3 薪酬体系的方案设计 | 第45-52页 |
| 3.3.1 薪酬等级设计 | 第45-48页 |
| 3.3.2 薪酬结构设计 | 第48-49页 |
| 3.3.3 福利薪酬设计 | 第49-51页 |
| 3.3.4 薪酬制度调整 | 第51-52页 |
| 第4章 乌兰浩特酒业员工薪酬体系改进方案实施保障 | 第52-57页 |
| 4.1 薪酬改进方案实施的保障措施 | 第52-54页 |
| 4.1.1 思想观念保障 | 第52页 |
| 4.1.2 宣传沟通保障 | 第52-53页 |
| 4.1.3 考核评价保障 | 第53页 |
| 4.1.4 制度体系保障 | 第53-54页 |
| 4.2 薪酬改进方案实施的效果预期 | 第54-57页 |
| 4.2.1 提升企业的核心竞争力 | 第54-55页 |
| 4.2.2 激励员工增加稳定性 | 第55-56页 |
| 4.2.3 促进内部公平 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录A 内蒙乌兰浩特酒业有限公司员工薪酬管理调查问卷 | 第62-63页 |