Y银行企业文化建设研究
| 摘要 | 第8-9页 |
| 英文摘要 | 第9页 |
| 1 引言 | 第11-18页 |
| 1.0 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国外研究文献综述 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究文献综述 | 第14-16页 |
| 1.3 研究内容、方法及技术路线 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第16-18页 |
| 2 相关概念界定和理论基础 | 第18-22页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-20页 |
| 2.1.1 企业文化 | 第18-19页 |
| 2.1.2 商业银行企业文化 | 第19-20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-22页 |
| 2.2.1 Z理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 企业文化理论 | 第21-22页 |
| 3 Y银行企业文化建设现状分析 | 第22-31页 |
| 3.1 Y银行发展现状 | 第22-24页 |
| 3.1.1 Y银行成立背景 | 第22页 |
| 3.1.2 Y银行基本情况 | 第22-23页 |
| 3.1.3 Y银行市场定位 | 第23-24页 |
| 3.2 Y银行企业文化建设现状 | 第24-28页 |
| 3.2.1 Y银行物质文化建设 | 第24-25页 |
| 3.2.2 Y银行行为文化建设 | 第25-26页 |
| 3.2.3 Y银行制度文化建设 | 第26-27页 |
| 3.2.4 Y银行精神文化建设 | 第27-28页 |
| 3.3 银行员工企业文化建设认知度与满意度 | 第28-31页 |
| 3.3.1 调查问卷的设计 | 第29页 |
| 3.3.2 调查结果统计 | 第29-31页 |
| 4 Y银行企业文化建设中存在的问题及原因 | 第31-36页 |
| 4.1 Y银行企业文化建设中存在的问题 | 第31-33页 |
| 4.1.1 物质文化建设方面 | 第31页 |
| 4.1.2 行为文化建设方面 | 第31-32页 |
| 4.1.3 制度文化建设方面 | 第32页 |
| 4.1.4 精神文化建设方面 | 第32-33页 |
| 4.2 Y银行企业文化建设存在问题的原因 | 第33-36页 |
| 4.2.1 物质文化建设方面 | 第33页 |
| 4.2.2 行为文化建设方面 | 第33-34页 |
| 4.2.3 制度文化建设方面 | 第34页 |
| 4.2.4 精神文化建设方面 | 第34-36页 |
| 5 Y银行企业文化建设对策 | 第36-41页 |
| 5.1 Y银行企业文化建设的基本路径 | 第36-37页 |
| 5.1.1 内强素质 | 第36页 |
| 5.1.2 外树形象 | 第36-37页 |
| 5.2 Y银行企业文化建设的具体对策 | 第37-41页 |
| 5.2.1 物质文化建设方面 | 第37-38页 |
| 5.2.2 行为文化建设方面 | 第38页 |
| 5.2.3 制度文化建设方面 | 第38-39页 |
| 5.2.4 精神文化建设方面 | 第39-41页 |
| 6 结论 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第47页 |
