| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第14-29页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第15-16页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第15页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 国内外相关研究文献综述 | 第16-25页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第16-19页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第19-25页 |
| 1.3.3 国内外研究简要综述 | 第25页 |
| 1.4 研究内容及研究方法 | 第25-29页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第25-27页 |
| 1.4.2 研究方法与技术路线图 | 第27-29页 |
| 第2章 研究的理论基础 | 第29-40页 |
| 2.1 人力资源开发相关概念 | 第29-31页 |
| 2.1.1 人力资源概念及内涵 | 第29页 |
| 2.1.2 人力资源与人力资本 | 第29-30页 |
| 2.1.3 人力资源开发概念及内容 | 第30-31页 |
| 2.2 人力资源开发相关理论 | 第31-34页 |
| 2.2.1 古典政治经济学的人力资本思想 | 第32页 |
| 2.2.2 当代人力资本理论 | 第32-33页 |
| 2.2.3 新经济增长理论 | 第33-34页 |
| 2.3 人力资源与区域经济发展关系模型 | 第34-36页 |
| 2.3.1 哈罗德－多马模型 | 第34-35页 |
| 2.3.2 柯布－道格拉斯模型 | 第35页 |
| 2.3.3 新古典增长模型 | 第35-36页 |
| 2.3.4 人力资本模型 | 第36页 |
| 2.4 都市圈相关理论 | 第36-38页 |
| 2.4.1 空间相互作用理论 | 第37页 |
| 2.4.2 区域分工与协作理论 | 第37-38页 |
| 2.4.3 系统发展理论 | 第38页 |
| 2.5 本章小结 | 第38-40页 |
| 第3章 基于首都经济圈的人力资源开发机理 | 第40-54页 |
| 3.1 都市圈及首都经济圈界定 | 第40-41页 |
| 3.1.1 都市圈的界定 | 第40页 |
| 3.1.2 首都经济圈的界定 | 第40-41页 |
| 3.2 人力资源对首都经济圈经济发展的作用机理 | 第41-43页 |
| 3.2.1 人力资源规模是首都经济圈经济增长的基础 | 第41-42页 |
| 3.2.2 人力资源素质是首都经济圈经济增长的源泉 | 第42页 |
| 3.2.3 人力资源结构的优化促进首都经济圈发展 | 第42-43页 |
| 3.2.4 人力资源的流动影响首都经济圈发展的均衡性 | 第43页 |
| 3.3 首都经济圈发展对人力资源的作用机理 | 第43-47页 |
| 3.3.1 首都经济圈的聚集效应对人力资源的作用 | 第43-45页 |
| 3.3.2 首都经济圈的扩散效应对人力资源的作用 | 第45-46页 |
| 3.3.3 首都经济圈的共享效应对人力资源的作用 | 第46-47页 |
| 3.4 人力资源规模与首都经济圈发展关系模型构建 | 第47-51页 |
| 3.5 人力资源产业结构与首都经济圈发展关系模型构建 | 第51-53页 |
| 3.6 本章小结 | 第53-54页 |
| 第4章 首都经济圈及河北省人力资源开发现状分析 | 第54-78页 |
| 4.1 首都经济圈的发展历程 | 第54-55页 |
| 4.2 首都经济圈各区域发展及合作现状 | 第55-59页 |
| 4.2.1 首都经济圈各区域发展概况 | 第55-56页 |
| 4.2.2 首都经济圈区域合作现状 | 第56-59页 |
| 4.3 首都经济圈人力资源开发现状 | 第59-63页 |
| 4.3.1 城市人口分布结构不合理 | 第59-60页 |
| 4.3.2 区域内高层次技术人才缺乏 | 第60页 |
| 4.3.3 人才资源地域分布不均衡 | 第60-61页 |
| 4.3.4 人力资源闲置与紧缺并存 | 第61-62页 |
| 4.3.5 区域内人力资源流动率低 | 第62页 |
| 4.3.6 区域性人才市场体系有待完善 | 第62页 |
| 4.3.7 核心城市的辐射效应不显著，区域人力资源结构不合理 | 第62-63页 |
| 4.4 河北省人力资源开发现状分析 | 第63-77页 |
| 4.4.1 河北省人力资源供给与需求分析 | 第63-65页 |
| 4.4.2 河北省人力资源城乡结构分析 | 第65-67页 |
| 4.4.3 河北省人力资源产业结构分析 | 第67-73页 |
| 4.4.4 河北省人力资源支出与投资效益分析 | 第73-77页 |
| 4.5 本章小结 | 第77-78页 |
| 第5章 基于首都经济圈的河北省人力资源开发评价 | 第78-103页 |
| 5.1 构建评价指标体系的必要性及原则 | 第78-80页 |
| 5.1.1 构建评价指标体系的必要性 | 第79页 |
| 5.1.2 评价指标体系的设计原则 | 第79-80页 |
| 5.2 指标的选取及体系的构建 | 第80-82页 |
| 5.3 基于首都经济圈的河北省人力资源开发评价 | 第82-102页 |
| 5.3.1 人力资源自然结构评价 | 第82-86页 |
| 5.3.2 人力资源配置结构评价 | 第86-88页 |
| 5.3.3 教育投入水平评价 | 第88-92页 |
| 5.3.4 医疗卫生投入水平评价 | 第92-95页 |
| 5.3.5 人力资源环境评价 | 第95-99页 |
| 5.3.6 产出效能评价 | 第99-102页 |
| 5.4 本章小结 | 第102-103页 |
| 第6章 国内外区域人力资源开发经验 | 第103-112页 |
| 6.1 国外人力资源开发经验 | 第103-106页 |
| 6.1.1 美国的人力资源开发 | 第103-104页 |
| 6.1.2 德国的人力资源开发 | 第104-105页 |
| 6.1.3 印度的人力资源开发 | 第105-106页 |
| 6.2 国内人力资源开发经验 | 第106-109页 |
| 6.2.1“长三角”的人力资源开发 | 第106-107页 |
| 6.2.2“珠三角”的人力资源开发 | 第107-109页 |
| 6.3 经验的启示 | 第109-111页 |
| 6.3.1 区域合作，实现共赢 | 第109页 |
| 6.3.2 教育与就业共同推进 | 第109-110页 |
| 6.3.3 放宽人才政策，主动广纳贤才 | 第110页 |
| 6.3.4 完善培育机制，防止本土人才流失 | 第110-111页 |
| 6.3.5 政府对教育的高度重视 | 第111页 |
| 6.4 本章小结 | 第111-112页 |
| 第7章 基于首都经济圈的河北省人力资源开发战略设计与策略制定 | 第112-125页 |
| 7.1 战略指导思想和原则 | 第112-114页 |
| 7.2 战略目标与实施重点 | 第114-116页 |
| 7.2.1 战略目标 | 第114页 |
| 7.2.2 实施重点 | 第114-116页 |
| 7.3 人力资源开发策略 | 第116-124页 |
| 7.3.1 加快首都经济圈人力资源一体化合作进程 | 第116-118页 |
| 7.3.2 河北省人力资源产业结构的调整策略 | 第118-121页 |
| 7.3.3 明确首都经济圈中河北省城市定位及人力资源开发方向 | 第121-122页 |
| 7.3.4 营造“尊重知识、爱戴人才”的人力资源环境 | 第122-123页 |
| 7.3.5 河北省人力资源总体水平提升策略 | 第123-124页 |
| 7.4 本章小结 | 第124-125页 |
| 第8章 论文总结与研究展望 | 第125-127页 |
| 8.1 研究内容 | 第125-126页 |
| 8.2 创新点 | 第126页 |
| 8.3 研究不足与展望 | 第126-127页 |
| 致谢 | 第127-128页 |
| 参考文献 | 第128-137页 |
| 附：攻读博士学位期间发表论文及科研情况 | 第137-138页 |
