| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第15-33页 |
| 1.1 问题的提出 | 第15-16页 |
| 1.2 研究的目的及意义 | 第16-18页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第16-17页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第17-18页 |
| 1.3 论文相关研究综述与评述 | 第18-31页 |
| 1.3.1 组织创新路径影响因素的研究综述 | 第18-24页 |
| 1.3.2 影响因素对组织创新路径作用的研究综述 | 第24-30页 |
| 1.3.3 国内外研究的相关评述 | 第30-31页 |
| 1.4 研究内容 | 第31-33页 |
| 第2章 高端装备制造企业组织创新路径的影响因素 | 第33-62页 |
| 2.1 高端装备制造企业组织创新路径分析 | 第33-39页 |
| 2.1.1 高端装备制造企业组织创新的特征 | 第33-37页 |
| 2.1.2 高端装备制造企业组织创新路径的界定及主要形式 | 第37-39页 |
| 2.2 组织创新路径影响因素构成分析 | 第39-45页 |
| 2.2.1 影响因素构成的理论分析 | 第39-44页 |
| 2.2.2 影响因素作用机理概念模型 | 第44-45页 |
| 2.3 影响因素构成的实证检验 | 第45-52页 |
| 2.3.1 组织创新路径影响因素调查问卷设计 | 第45-47页 |
| 2.3.2 组织创新路径影响因素探索性因子分析 | 第47-49页 |
| 2.3.3 组织创新路径影响因素验证性因子分析 | 第49-52页 |
| 2.4 组织创新路径影响因素间关系 | 第52-61页 |
| 2.4.1 影响因素体系 | 第52-53页 |
| 2.4.2 基于解释结构模型的影响因素关系分析 | 第53-61页 |
| 2.5 本章小结 | 第61-62页 |
| 第3章 高端装备制造企业组织创新路径影响因素静态作用机理 | 第62-117页 |
| 3.1 组织创新路径影响因素静态作用机理理论模型与假设 | 第62-69页 |
| 3.1.1 组织环境与组织资源的相关性假设 | 第62-63页 |
| 3.1.2 组织环境与组织能力的相关性假设 | 第63-64页 |
| 3.1.3 组织资源与组织能力的相关性假设 | 第64-65页 |
| 3.1.4 组织环境与组织创新路径的相关性假设 | 第65-66页 |
| 3.1.5 组织资源与组织创新路径的相关性假设 | 第66-67页 |
| 3.1.6 组织能力与组织创新路径的相关性假设 | 第67-68页 |
| 3.1.7 组织创新路径影响因素静态作用机理理论模型 | 第68-69页 |
| 3.2 静态作用机理理论模型验证 | 第69-79页 |
| 3.2.1 数据整理 | 第69-71页 |
| 3.2.2 理论模型的信度与效度分析 | 第71-76页 |
| 3.2.3 理论模型的拟合度评估检验 | 第76-79页 |
| 3.3 验证结果分析 | 第79-108页 |
| 3.3.1 组织环境对组织资源的影响 | 第79-83页 |
| 3.3.2 组织环境对组织能力的影响 | 第83-88页 |
| 3.3.3 组织资源对组织能力的影响 | 第88-92页 |
| 3.3.4 组织环境对组织创新路径的影响 | 第92-97页 |
| 3.3.5 组织资源对组织创新路径的影响 | 第97-102页 |
| 3.3.6 组织能力对组织创新路径的影响 | 第102-108页 |
| 3.4 组织创新路径影响因素静态作用机理的归纳 | 第108-115页 |
| 3.4.1 不同主导行为的组织创新路径影响因素静态作用机理 | 第108-110页 |
| 3.4.2 不同发展阶段的组织创新路径影响因素静态作用机理 | 第110-113页 |
| 3.4.3 不同企业样本的组织创新路径影响因素静态作用机理 | 第113-115页 |
| 3.5 本章小结 | 第115-117页 |
| 第4章 高端装备制造企业组织创新路径影响因素动态作用机理 | 第117-137页 |
| 4.1 组织创新路径影响因素动态作用机理分析模型 | 第117-120页 |
| 4.1.1 建模的目的及适应性 | 第117-118页 |
| 4.1.2 动态分析的因果图构建 | 第118-119页 |
| 4.1.3 动态分析的系统流图构建 | 第119-120页 |
| 4.2 组织创新路径影响因素动态作用机理模拟仿真 | 第120-128页 |
| 4.2.1 仿真研究假设 | 第120-121页 |
| 4.2.2 系统动力学方程的确定 | 第121-123页 |
| 4.2.3 模型的有效性检验 | 第123-126页 |
| 4.2.4 模型的运行 | 第126-128页 |
| 4.3 组织创新路径影响因素动态作用分析 | 第128-130页 |
| 4.3.1 组织能力对组织创新路径的动态影响结果分析 | 第128页 |
| 4.3.2 组织资源对组织创新路径的动态影响结果分析 | 第128-129页 |
| 4.3.3 组织环境对组织创新路径的动态影响结果分析 | 第129-130页 |
| 4.4 模型的灵敏度分析及比较 | 第130-135页 |
| 4.4.1 模型的灵敏度分析 | 第130-133页 |
| 4.4.2 静态与动态作用机理分析结果对比 | 第133-135页 |
| 4.5 本章小结 | 第135-137页 |
| 第5章 案例研究 | 第137-160页 |
| 5.1 案例背景分析 | 第137-138页 |
| 5.2 航天A企业组织创新路径影响因素分析 | 第138-140页 |
| 5.3 航天A企业组织创新路径影响因素作用分析 | 第140-147页 |
| 5.3.1 组织创新路径影响因素静态作用分析 | 第140-144页 |
| 5.3.2 组织创新路径影响因素动态作用分析 | 第144-147页 |
| 5.4 航天A企业组织创新路径的实施策略 | 第147-159页 |
| 5.4.1 技术拓展期组织创新路径的实施策略 | 第147-150页 |
| 5.4.2 结构调整期组织创新路径的实施策略 | 第150-154页 |
| 5.4.3 流程管理期组织创新路径的实施策略 | 第154-157页 |
| 5.4.4 制度保障期组织创新路径的实施策略 | 第157-159页 |
| 5.5 本章小结 | 第159-160页 |
| 结论 | 第160-162页 |
| 参考文献 | 第162-177页 |
| 附录 | 第177-181页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及其它成果 | 第181-184页 |
| 致谢 | 第184-185页 |
| 个人简历 | 第185页 |
