| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 三、研究思路 | 第10-11页 |
| 四、研究方法 | 第11-12页 |
| 五、研究特色及创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 理论研究综述 | 第13-25页 |
| 一、领导-成员交换研究综述 | 第13-17页 |
| 二、组织公民行为研究综述 | 第17-22页 |
| 三、领导-成员交换与组织公民行为的关系研究综述 | 第22-25页 |
| 第三章 研究设计 | 第25-31页 |
| 一、研究假设与研究模型 | 第25-27页 |
| 二、问卷设计 | 第27-30页 |
| 三、样本选择及数据收集 | 第30-31页 |
| 第四章 数据处理与假设检验 | 第31-47页 |
| 一、量表的信度及效度检验 | 第31-38页 |
| 二、描述性统计分析 | 第38-41页 |
| 三、领导-成员交换与组织公民行为在个人属性变量上的差异 | 第41-43页 |
| 四、领导-成员交换和组织公民行为相关性分析 | 第43-44页 |
| 五、领导-成员交换对组织公民行为的影响 | 第44-47页 |
| 第五章 研究结论、建议与展望 | 第47-53页 |
| 一、研究结论 | 第47-49页 |
| 二、研究建议 | 第49-51页 |
| 三、研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第61页 |