| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第14-18页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第14-16页 |
| 一、研究背景 | 第14页 |
| 二、研究意义 | 第14-16页 |
| 第二节 研究方法 | 第16页 |
| 一、文献法 | 第16页 |
| 二、问卷调查法 | 第16页 |
| 三、定量研究方法 | 第16页 |
| 第三节 论文的创新和不足 | 第16-18页 |
| 一、论文的创新之处 | 第16-17页 |
| 二、论文的不足之处 | 第17-18页 |
| 第二章 大学生就业质量满意度问题的研究综述 | 第18-32页 |
| 第一节 国外大学生满意度研究综述 | 第18-20页 |
| 一、美国大学生满意度问题研究 | 第18-19页 |
| 二、英国大学生满意度问题研究 | 第19页 |
| 三、其他组织与个人对就业满意度问题的研究 | 第19-20页 |
| 四、国外研究述评 | 第20页 |
| 第二节 国内大学生就业问题研究综述 | 第20-32页 |
| 一、国内大学生就业研究的相关文献 | 第20-22页 |
| 二、国内大学生就业问题的研究 | 第22-30页 |
| 三、国内研究述评 | 第30-32页 |
| 第三章 大学生就业质量满意度研究的理论基础 | 第32-38页 |
| 第一节 人力资本理论 | 第32-34页 |
| 一、人力资本的概念 | 第32页 |
| 二、人力资本理论的演变与发展 | 第32-33页 |
| 三、人力资本理论在大学生就业质量满意度研究中的影响 | 第33-34页 |
| 第二节 筛选假设理论 | 第34-35页 |
| 一、筛选假设理论的起源 | 第34页 |
| 二、筛选假设理论作为第二代人力资本的发展 | 第34-35页 |
| 三、筛选假设理论对大学生就业质量满意度研究的影响 | 第35页 |
| 第三节 社会资本理论 | 第35-36页 |
| 一、概念的提出与思想的萌芽 | 第35页 |
| 二、社会资本理论的发展与扩大 | 第35-36页 |
| 三、社会资本理论在大学生就业质量满意度研究中的应用 | 第36页 |
| 第四节 顾客满意理论 | 第36-38页 |
| 一、顾客及顾客满意的概念 | 第36-37页 |
| 二、顾客满意度的研究发展 | 第37页 |
| 三、顾客满意度理论在大学生就业质量满意度研究中的作用 | 第37-38页 |
| 第四章 调查问卷的设计与检验 | 第38-49页 |
| 第一节 调查问卷的设计 | 第38页 |
| 一、问卷结构与基本内容 | 第38页 |
| 二、问卷评分标准 | 第38页 |
| 三、问卷前测 | 第38页 |
| 第二节 调查问卷的信度、效度检验 | 第38-40页 |
| 一、信度分析 | 第39页 |
| 二、效度分析 | 第39-40页 |
| 第三节 问卷的主成分提取与分析 | 第40-47页 |
| 一、主成分分析 | 第40-41页 |
| 二、问卷的解释的总方差 | 第41页 |
| 三、旋转矩阵与因子分类 | 第41-43页 |
| 四、主成分的公因子分析 | 第43-44页 |
| 五、因子得分系数与主成分综合评价 | 第44-47页 |
| 第四节 问卷的发放与回收 | 第47-49页 |
| 第五章 安徽省大学生就业质量满意度实证分析 | 第49-72页 |
| 第一节 安徽省大学生就业现状 | 第49-51页 |
| 一、安徽省历年毕业人数与就业比率 | 第49页 |
| 二、安徽省大学生的就业质量 | 第49-50页 |
| 三、安徽省的研究生结构性失业 | 第50-51页 |
| 第二节 公因子的数据描述性统计 | 第51-54页 |
| 一、社会保障因子满意度分析 | 第51-52页 |
| 二、工作本身因子满意度分析 | 第52页 |
| 三、工作与非工作平衡因子满意度分析 | 第52-53页 |
| 四、工作回报满意度分析 | 第53页 |
| 五、工作关系因子满意度分析 | 第53-54页 |
| 第三节 安徽省大学生满意度水平描述 | 第54-58页 |
| 一、安徽省女大学生就业质量满意度水平 | 第54-55页 |
| 二、安徽省男大学生就业质量满意度水平 | 第55-57页 |
| 三、安徽省大学生就业质量满意度水平 | 第57-58页 |
| 第四节 安徽省大学生就业质量满意度的多元线性回归分析 | 第58-67页 |
| 一、多元线性回归的一般化模式 | 第58-59页 |
| 二、多元线性回归的指标说明 | 第59页 |
| 三、多元线性回归模型的假设与检验 | 第59-67页 |
| 第五节 安徽省大学生就业质量满意度的结构方程模型构建 | 第67-72页 |
| 一、结构方程基本原理 | 第67-68页 |
| 二、初始模型设计与模型修正 | 第68-72页 |
| 第六章 结论与对策建议 | 第72-78页 |
| 第一节 结论 | 第72-73页 |
| 一、安徽省大学生就业质量满意度的线性关系 | 第72页 |
| 二、安徽省大学生就业质量满意度影响因素的确定 | 第72页 |
| 三、安徽省大学生就业质量满意度的性别差异 | 第72-73页 |
| 第二节 对策建议 | 第73-78页 |
| 一、安徽省大学生转变身份意识 | 第73-74页 |
| 二、安徽省政府推进就业保障政策的实施 | 第74-75页 |
| 三、安徽省高校突出应用型人才培养 | 第75-76页 |
| 四、安徽省企业加大职业培训力度 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-83页 |
| 在读期间科研成果 | 第83-84页 |
| 附录A | 第84-87页 |
| 附录B | 第87-97页 |
| 附录C | 第97-103页 |
| 致谢 | 第103页 |
